就业层次，提高妇女在新兴产业、行业的就业比例，逐步缩小男女收入差距；──提高女大中专毕业生、失业妇女、残疾妇女就业率。3.女职工享有特殊的劳动保护权利。── 、法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的覆盖面， ...
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家属（指配偶及未成年子女，下同），控制区以外生源的普通院校大专以下（含大专）毕业生，成建制迁入的人员及其随迁家属，投靠亲属的人员，异地安置的复退军人，部队 部门办理《建筑施工开工安全许可证》后，方可施工。2.删除第二十六条，即：用人单位制造、引进、安装、使用的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯、 ...
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的人才。 第五条对具有研究生学历的全日制高校毕业生的户口实行准入制度，允许先入户，后就业。 第六条事业单位(不含依照、参照国家公务员制度管理的事业单位)引进 行政主管部门认可或我驻外使领馆认证的学历、学位予以承认，其专业技术职务由用人单位自主聘任。 第八条调入本市工作的各类人才，经市人事局批准后，直接 ...
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利益。第三章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二 一)管理流动人才、非国有单位人才的人事档案和其他应当集中管理的人事档案;(二)接受委托进行人事代理;(三)人才公共信息网络服务;(四)大中专毕业生就业指导;(五)人事行政部门委托的 ...
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限制，允许以人力资本、智力成果等无形资产作价出资，由全体股东签订作价入股协议并作出担保承诺，经评估机构评估和会计师事务所验资后，工商部门予以登记， 列入各级政府财政年度预算。用人单位设立的人才发展资金支出可直接进入成本。全日制高校本科及以上学历应届毕业生在我市实行先落户、后就业配套服务。大专及以上学历 ...
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在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地在本地区或外地公开招聘 ，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。8．在国营大中型厂矿当工人的中专毕业生，确有一定技术或组织管理才能、水平，又符合干部条件的，在不影响原单位 ...
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按本市有关规定办理。依照《规定》第七条第二款的规定，符合接收条件的毕业生是指按照国家招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得普通中等以上院校毕业资格 接收符合本实施细则第一条规定条件的人员及随迁家属，由用人单位（市属事业单位由主管部门，区属单位由区人事劳动保障局或教育局，人事关系由人才服务机构代理 ...
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、担任技术顾问等形式参与企业的研究开发工作，获取合法收益，其工资福利由用人单位与本人协商确定，不受限制。?(七)深化高等学校科研体制改革，发挥高等学校在科技 的课题制试点工作。?2．放宽科技人员入户政策。博士、硕士和国家重点大学应届毕业生，以及有中级职称、年龄在35岁以下和有高级职称、年龄在40岁以下 ...
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在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地在本地区或外地公开招聘 ，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。 8．在国营大中型厂矿当工人的中专毕业生，确有一定技术或组织管理才能、水平，又符合干部条件的，在不影响原 ...
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。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生实行1年的见习期，并按国家规定 1、深化学校内部分配制度改革学校在国家制定的工资制度框架内，可自主设计与用人制度改革相配套、以岗位工资为主要内容的校内分配办法。在具体分配制度改革 ...
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