藏毯、民族用品、纺织等行业和项目的用工需求，大力实施“阳光工程”，发展劳务经济，引导和组织农村劳动力向非农产业转移和向城镇有序流动。(二)统筹管理城乡劳动力 劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 ...
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单位为生产经营提供的化验分析、电算、文件整理、加工修理、运输等产品成果或劳务所发生的各项成本费用，包括人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、生产管理 经营部门：负责收集和追踪项目（工程）任务信息；正确编制投标，议标报价；签订中标合同；按期进行投标报价与项目（工程）成本费用的对比分析，建立健全报价招标 ...
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资金，企业有权要求建设单位按时偿还本金和利息。第七条企业享有建筑产品、劳务承包定价权。企业可在国家主管部门颁布的工程造价计价规则的指导下，根据市场 建设单位解决有关费用。国家指令性计划供应的物资，企业有权与生产企业或其他供货方签订合同，明确供货时间和质量等。企业根据生产实际需要，可自主进行物资调剂。第 ...
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使用劳动保障部门制定的劳动合同文本，并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续，切实维护农民工的合法权益。用人单位使用农民劳务工的，应与劳务工输出单位依法签订劳务协议，明确双方的权利和义务。 六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题各用人单位要高度重视维护农民工社会 ...
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为建筑业提供优质、高效的法律服务。倡导建筑业企业聘请律师担任法律顾问，为企业签订合同、重大决策等事项提供法律咨询，出具法律意见，促进企业依法开展生产经营活动 正当权益不受侵害。帮助企业建立和完善各项规章制度，严格企业工程合同、农民工劳务合同及其它各类合同的依法订立、审查、履行、监管、备案、登记制度，并 ...
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行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范完善劳务派遣人员的工资和社会保险制度。进一步加强劳动保障执法监察队伍建设，切实加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十九)加强就业工作制度 ...
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是指不受年度限制，可以跨年度计算，对其从开始实施咨询劳务合同的月份起的12个月中，不论其提供咨询劳务的活动是连续还是累计超过6个月(不含6个月)的 通过雇员或其他人员在我国提供与销售或出租机器设备有关的咨询劳务，不论日期长短，均应依照中日双方签订的议定书的第一条的规定，不视为在我国设有常设机构。(二) ...
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当地灵活就业人员的参保办法参加医疗保险；农民工输出比较多的地区，可探索在劳务输出时统一组织参加本地农民工医疗保障的办法；农民工比较集中的地区，可按照 实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化指标，定期 ...
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预算内专项资金(国债)和省、市、县财政及行业部门配套资金。第三条以工代赈劳务报酬特指在以工代赈工程建设中，给参加工程建设的农民工支付的人工工资和相关 有偿劳动，项目建设施工单位应该据实支付农民工的劳务报酬。第八条用工方应与参与以工代赈工程建设的农民工签订有偿劳动合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务。 ...
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等社区就业岗位，扶持手工编织业和个性化服务业的发展。积极发展外向型企业，发展外派劳务公司，开拓境外就业渠道。对具有比较优势和就业容量大的劳动密集型行业企业， 劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。鼓励劳务派遣组织做大做强，对于吸纳下岗失业人员及新生劳动力，并签订1年以上劳动合同，且制度健全和管理规范 ...
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