、或两年未增资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。生产一线及技术工人岗位 京企业。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1：北京市2008年企业工资指导线方案 一、2007年北京市经济发展状况 （一）全市经济平稳较快增长， ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府 在8―10倍以内，连续三年亏损的企业，其高级管理人员收入不能超过在岗职工收入的3倍。企业职工工资增长状况要作为经营者业绩考核的一项重要指标。一线 ...
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指导、监督企业加强劳动合同管理，全面推动劳动合同备案制度，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商办法，形成人员能进能出、收入能增能 困难企业的空余土地，加快企业土地资产变现，帮助企业通过土地变现等手段解决工资拖欠问题。金融机构要支持企业及时处置涉及金融债权的相关资产，依法维护金融 ...
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实施办法〉的通知》(国人部发[2006]58号)、人事部《经济特区机关事业单位工作人员工资制度改革方案》(人薪[1995]70号)和人事部、财政部《关于海南省机关事业单位 津贴和特区生活补贴标准时，如套入的标准低于本人套改前执行的浮动工资部分，可就近就高套入同职务对应的标准，超出同职务(岗位)对应的 ...
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的科级及科级以下干部；男性年满60周岁、女性年满50周岁的机关工勤人员，由组织人事部门按照管理权限和有关规定，及时办理退休手续。对完全丧失工作能力的，经 工勤人员，原则上离岗退养。离岗退养人员不占编制，在离岗退养期间享受在岗同职人员工资福利待遇，到达法定退休年龄时再办理正式退休手续。符合离岗退养和提前 ...
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或成本”。根据这一规定精神，凡在核定挂钩工资基数时已把临时工、计划外用工工资核入工资基数，而企业又将这部分人员工资列入成本费用的，要予以纠正。已列支 工资总额的，上级主管部门应予批评。各单位向银行提取工资性现金时，必须携带《工资基金管理手册》。银行必须按规定手续验册支付，对于发薪日时间紧，业务量集中的 ...
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结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立 分配方案，须经职工代表大会通过。企业经营者的增资按管理权限审批。 四、相应提高企业新进人员熟练期、见习期的工资待遇，拟从一九九四年一月起普通工种按 ...
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办公厅印发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)的有关规定，本市自收自支事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩( 额度和年终清算，各主管部门负责日常管理。区、县人事局、财政局负责区、县所属单位的工效挂钩工作。2．工效挂钩工作是一项关系到完善事业 ...
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条件的乡(镇)，在不改变县乡财政体制的前提下，对乡(镇)财政供养人员工资统一由县(市、区)本级财政代发。工资资金专户实行封闭运行，不得拨付 (含公检法司)、全部补助事业单位编制内的在职职工和离退休人员全面实行财政统一发放工资管理办法(全部补助事业单位固定工资部分，由同级财政拨付单位按月足额发放)，保障 ...
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的工资基数。1997年1月至6月期间进入单位的上述人员，仍以其进单位次月工资作为计算住房公积金的工资基数。2．1996年期间，由外省市调人本市的职工， 须由单位法定代表人提出，报主管区、县、局、控股集团公司批准，并报上海市公积金管理中心备案。在批准的一年内，职工本人和其所在单位的住房公积金缴存比例仍按 ...
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