国家基本药物制度实施。主要工作目标：（1）继续扩大基本药物制度实施范围，在不少于60％的政府办城市社区卫生服务机构和县（基层医疗卫生机构）实施国家基本 考核机制，制定和完善绩效考核办法。（人力资源社会保障部、卫生部分别负责）（3）研究拟定乡镇卫生院机构编制标准，科学合理确定乡镇卫生院人员编制。（中央编 ...
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不完全适应现代市场监管的需要;一些地区干部队伍能力素质还不够高，知识结构不尽合理，复合型、专业化人才严重短缺;部分地区经费保障不够有力，高科技手段的运用还 责任追究制度，规范自由裁量权行使，增强监管执法社会公信力。(二十二)全面推行绩效考核和目标管理。以辖区市场秩序公平有序为标准，以履职到位为核心， ...
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地举办青年干部培训班。根据我国公务员队伍建设和干部教育培训工作的新要求，合理确定培训对象，主要面向具有实际工作经验的公务员青年骨干，采取在学院学习、 要以完善激励约束机制为重点，研究制定符合学院特点和岗位要求的不同人员绩效考核办法，建立健全优胜劣汰机制，形成能上能下、能进能出、充满活力、公平公正的干部 ...
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。第十四条 做好生态畜牧业推进行动方案规划编制工作。按照“全面规划、依法管护、合理利用、加强建设”的方针做好2008－2012年生态畜牧业推进行动方案规划编制工作。规划 则第四十条 存在以下情形的，对当年县级绩效考核目标进行扣分：1．县级配套资金不落实的；2．不按照批准的建设内容和规模进行，随意调整 ...
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分类评价范围。第二十条证券公司应当将证券经纪人的执业行为纳入公司合规管理范围，并建立科学合理的证券经纪人绩效考核制度，将证券经纪人执业行为的合规性纳入其 违反规定或者因管理不善导致证券经纪人违法违规、客户大量投诉、出现重大纠纷、不稳定事件的证券公司，可以要求其提高经纪业务风险资本准备计算比例和有关证券 ...
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统筹使用和管理。间接费用中用于科研人员激励支出的部分，应当在对科研人员进行绩效考核的基础上，结合科研实绩，由所在单位根据国家有关规定统筹安排。第十 和经济合理性原则，有科学的测算依据并经过充分论证，以满足实施重大专项的合理需要。第二十条 牵头组织单位根据国务院审议通过的重大专项实施方案，确定项目（课题 ...
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逐员培训和现场考评，严格执行人员上岗考核制度，考核不合格人员离岗培训。要加强对医疗机构医务人员的培训，促进其科学、合理用血知识和观念的更新，不断提高临床 加强对采供血机构和医疗机构血液管理工作的监督和绩效评价，并逐步建立健全血液质量、血液安全和临床合理用血的长效监督管理机制。在监督检查、验收和考核工作 ...
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逐员培训和现场考评，严格执行人员上岗考核制度，考核不合格人员离岗培训。要加强对医疗机构医务人员的培训，促进其科学、合理用血知识和观念的更新，不断提高临床 加强对采供血机构和医疗机构血液管理工作的监督和绩效评价，并逐步建立健全血液质量、血液安全和临床合理用血的长效监督管理机制。在监督检查、验收和考核工作 ...
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，取得了一定成效。但是，由于诸多原因，我国小型农田水利设施建设标准低、工程不配套、老化破损严重，以及管理体制与运行机制改革滞后等问题仍然十分突出。为了 做好重点县选择、实施方案审查、以及项目监督检查、绩效考核和验收工作。各重点县财政、水利部门要合理确定年度建设任务，科学编制实施方案，充分调动农民群众 ...
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构建科学的三农金融风险管理制度和体系，设置垂直的三农金融风险管理部门，确定合理的风险容忍度，强化内部审计的功能，有效防范三农金融风险。 中国评论此篇 、收益和风险状况。 第十七条 中国农业银行要逐步建立符合三农金融业务特点的绩效考核制度，构建有效的人力资源管理体制和激励约束机制，完善三农金融业务的支付 ...
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