审定部门的重点支持。鼓励企业开发具有自主创新知识产权的新产品，鼓励企业搞专利发明。推进产、学、研联合。支持企业与高校、研究所共建企业技术中心、研究机构 ，鼓励科研人员技术入股。高科技企业从海外引进的高层次专业技术人员，其报酬可根据所任职务和专业技术水平从优确定；从国内其他地区引进的高级专业技术人员，其 ...
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报省、市业务主管部门办理有关手续。接收单位如受编制、干部指标、专业技术职务数额、工资基金、工资总额限制的，由省、市编委、人事和业务主管部门审核后 ，向本省外汇调剂市场购买。 七、留学人员在江苏工作期间，实行贡献与报酬挂钩。对重大科技发明和科技成果转让后产生显著经济效益的，按双方签约的协议和各级政府的 ...
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聘用必需的科技人员，可不受编制限制：根据工作需要按国家标准实行单位内部技术职务聘任不受指标限制。 第五条 科研机构实行所长负责制和任期目标责任制，由 科技人员的技术职称。 第二十四条 凡获国家级科技进步、星火、自然科学和发明一等奖、二等奖、三等奖的科技人员，除享受国家有关奖励待遇外，自治区人民政府分别 ...
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企业去创业和发展的党政干部和科技人员，工资提高1-5个档次，具备专业技术职务任职资格的可优先聘任。对走出去创办科技型民营企业的党政干部和科技人员， 身份界限，建立起不拘一格选人用人的机制。三是健全企业家的激励机制。改革企业家的报酬制度，试行年薪制和持有股权制等分配方式。提高企业家的社会地位，在全社会 ...
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、事业单位实行专业技术职务聘任制，可自主聘用科技人员。第四十一条 离(退)休科技人员可受聘向社会提供技术服务，并获得相应报酬，其离(退)休待遇 技术引进中玩忽职守，给国家和集体造成重大经济损失的；(二)滥用职权，压制科技发明或合理化建议的；(三)损害科技人员合法权益的；(四)参加科技成果鉴定的人员违反 ...
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工程紧缺的高级专业技术人员和高级经营管理人员；7、拥有国内先进水平的专利、发明并具有知识产权的人员；8、其他具有特殊才能或重大贡献的专门人才。 二、 ，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优确定其报酬；鼓励各类人才以专利、技术、管理等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人 ...
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失业保险等方面给予优惠。对在私营企业工作的各类人才的人事档案管理、专业技术职务任职资格申报评审、职业资格等级鉴定、参加专业培训和继续教育、参加有突出贡献 科技企业，提高计税工资总额标准，逐步实现由人才价值和市场供求关系决定工资报酬。对经有权部门认定的私营高新技术企业的技术人员，提高其个人所得税征收标准 ...
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党内来，使他们在四化建设中发挥先锋模范作用。 四、没有担任党政或技术行政领导职务的高级知识分子，在参加有关会议，阅读有关文件上，应享有县(团)级待遇； 前提下，可在假期到生产单位协助解决技术难题或培训人才，由用人单位给予一定报酬。 十二、改善知识分子的生活条件。根据知识分子学习和工作的特殊需要，从今年 ...
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。企业的工会主席、副主席不得由行政领导人员兼任。专职工会工作人员不再担任工会职务的，有关部门和单位应当为其安排适当工作。第八条 工会主席、副 十九条 工会应当动员和组织职工参加经济建设，开展社会主义劳动竞赛、合理化建议和发明创造活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；发展职工技术协会，普及科技 ...
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作用。要大胆选拔符合干部“四化”要求，年富力强，有组织领导才能的中青年知识分子担任各级领导职务，使他们有职有权，充分发挥作用。对搞业务是内行，做行政领导不 为现代化建设继续贡献力量，其待遇除补齐基本工资外，可根据贡献大小再给予适当报酬。要切实解决专业技术干部兼职多、社会活动多的问题，保证他们有六分之五 ...
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