、让渡、预留部分，明确为转换职工身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均 ，完善法人治理结构改制为有限责任公司和股份有限公司，要按照现代企业制度的要求，建立规范的法人治理结构。明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成 ...
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基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。经营者效益年薪依据其经营业绩和企业效绩评价指标体系合理确定。对 ...
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)制订本准则。 (二)凡根据《股票条例》在中华人民共和国境内公开发行股票的股份有限公司应当按照本准则的规定编制年度报告。 (三)本准则规定的年度报告的内容 社会公众公开提供)。附：公开发行股票公司年度报告摘要(试行)重要提示：本公司董事会确信本报告所载资料不存在任何重大遗漏、虚假陈述或者严重误导，并对 ...
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的经营机制。第十三条独资形式的海外贸易企业的总经理，由国内主办单位聘任，其董事会由主办单位组建。第十四条股份有限公司形式的海外贸易企业，实行董事会 ，报省外经贸委审定，再报省政府批准；派驻港澳地区的人员，应事先征求宜丰实业有限公司的意见，并报国务院港澳办批准。企业主要负责人的任免，按干部管理权限审批。 ...
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；掌握有限责任公司董事任期的规定；熟悉有限责任公司董事会的职权；掌握股份有限公司设立方式；掌握股份有限公司股东大会性质和地位；熟悉关于股份公司重大资产买卖和对外 公司业务范围；熟悉综合类证券公司的设立条件；掌握持有证券公司5%及以上股份的股东的规定；掌握需事先报中国证监会批准的证券公司变更事项；熟悉需 ...
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证明文件（复印件）；辅导对象全体董事、监事、经理、副经理、财务负责人、董事会秘书及其他高级管理人员名单及其简历；辅导协议；辅导计划及实施方案；辅导 特派员办事处）的举报电话为：ＸＸ，通讯地址为：ＸＸ。特此公告。ＸＸ股份有限公司年月日附件五中国证监会派出机构出具“辅导监管报告”的必备内容序言１、辅导工作 ...
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；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定；董事、监事的报酬由股东会决定；兼职董事和监事实行津贴制度。 第 通过职工代表大会实行民主管理；职代会的职权和参加董事会、监事会职工代表的职权要相互衔接。其他有限责任公司和股份有限公司，由工会代表职工实行民主管理。 工会代表 ...
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基本年薪可达本企业职工平均工资的２一２．５倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。经营者效益年薪依据其经营业绩和企业效绩评价指标体系合理确定。对 ...
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）加强国有资产收益收缴管理。对国有资产收益（主要包括国有资产产权转让收入、股份有限公司中的国有股的红利和转让收入、国有企业和国有独资公司的国有资产经营 公司的最高权力机构，行使所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。董事会作出的重大决策或对重大决策的调整，必须经股东会批准，切实解决股东会形同虚设 ...
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、财务负责人签字并盖章的财务报告原件（非简化）或审计报告原件；４．有关董事会决议和监事会决议；５．载有２００２年半年度报告ＰＤＦ文件、ＷＯＲＤ文件、财务数据的 预案：４．本次董事会审议的可转换债券发行预案；５．本次董事会会议决定的股东大会召开时间：２００２年－－月－－日－－时股份有限公司董事会（盖章）...
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