权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜 的监察指令，必须执行。第七十条 企业对从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和在职定期职业性健康检查，并建立健康档案。患有职业禁忌症者，不得 ...
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接受义务教育与当地学生一视同仁，按照输入地公安部门发放的居住登记证明、用人单位的就业证明和当地政府规定的其他证明材料，在县级教育行政主管部门办理入学有关手续 以上劳动合同或者在企业工作满一年的农民工，由用人单位和农民工按照城镇单位住房公积金管理规定，缴存住房公积金;对解除劳动关系连续两年未再就业、部分 ...
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一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家、省市有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分 、科技应用型工业企业和服务业等非农产业，促进农村劳动力向就地非农产业和城镇有序转移就业。 九、加强和改进对农民工工作的领导 (二十九)完善农民工工作协调机制市政府 ...
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重新就业的待业职工再次待业，其领取待业救济金的期限按重新就业的工龄计算。(二)终止、解除劳动合同的工人，在扣除企业已发给本人的生活补助费的月份后，按照本条 服务公司和街镇办事处双重领导。第十八条各县(市)、区劳动服务公司要充实就业培训机构，根据社会和企业需要，充分利用现有培训设施，采取多形式、多层次、 ...
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。关联法规：地方政府规章（1）条第五条劳动就业实行劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。第六条用人单位招用劳动者时应遵循面向社会 的劳动监察机构对下列事项行使劳动监察职责：(一)招用劳动者及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)工资、福利和社会保险 ...
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和参加工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制 利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。县级以上人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施或者成立相应的 ...
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即连续工龄每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时 主管部门、劳动保障部门备案。 三、下岗职工基本生活保障(九)企业改制前已由再就业服务中心托管，且协议未到期的职工，可以继续按原办法享受基本生活补助直至 ...
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。为了认真贯彻中共中央、国务院和省委、省政府召开的国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议精神，规范企业职工下岗行为，做好下岗职工的托管工作，保证他们的基本 解除托管关系；托管期满仍未实现再就业的，再就业服务中心应与其终止托管合同，并同时解除其与企业的劳动关系，其中参加失业保险统筹的，按失业职工 ...
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的职业介绍机构代管档案，代办各项社会保险。 二、鼓励下岗职工组织起来就业6、下岗职工与企业解除劳动关系组织起来创办经济实体，经劳动行政部门认定，主管税务机关 和不动产抵押时，工商、土地、房产等管理部门按照最低标准减半收取抵押借款合同鉴证费、他项权登记费等费用，中介服务机构减半收取资产评估费等费用。劳动 ...
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的劳动关系；也可以对竞聘落选人员解除劳动关系，上岗人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗 关于国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险、城市居民最低生活保障并轨和促进再就业工作实施意见》(淮发[2001]44号)文件规定执行，享受下岗出中心人员的优惠政策 ...
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