，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和 《聘用制干部审批表》，并按干部管理权限进行审批；(三)首次聘用，应有六个月的试用期。第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除第九条聘用合同一经签订，即 ...
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不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。9、各用人单位对退役士兵不得实行试用期，非个人原因，两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。(二ぉ农村退役 的退役士兵，接收单位除确保其享受本单位'同工种、同岗位、同工龄'职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、失业、养老等社会保险及 ...
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和有关部门要积极运用各项再就业扶持政策，鼓励用人单位吸纳下岗失业人员，鼓励有条件的国有大中型企业利用非主业资产和闲置资产分流安置企业富余人员；要落实税费减免 开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介 ...
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合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣工资、拒不参加社会保险、拒缴或拖欠社会保险费等行为。要 农村劳动力合理转移和有序流动，清除影响农村劳动力进城务工经商的政策性障碍，进一步扩大有组织的劳务输出，并做好相应的管理和服务工作。各用人单位招用农民工必须 ...
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要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退出现役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出 安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。各地可根据具体实际，实行先报到落户后进行分配的 ...
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的培训应当按照每人每年不少于45学时集中或者分散安排。新教师的培训应当在试用期内安排。参加培训的中小学教师，在培训期间原所在学校的待遇不变，教师 条 中小学教师继续教育所需经费，依照经费管理权限，由教育行政部门从教育事业费中按教师工资总额的2％和教育费附加的5％安排。企业事业单位及其他社会力量所办学校 ...
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单 位，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的 安置部门开出分配介绍信之日起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役 ...
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，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的 从当地安置部门开发介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役 ...
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单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应 当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80％逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产的，要优先安排退役士兵再 ...
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(四)未满最低服务年限的。含最低服务年限依职位不同，规定为3-5年(含试用期)；(五)正在接受组织审查，尚未结案的；(六)其他原因不宜辞职的。第三条公务员 十条 公务员辞职或被辞退后，其国家公务员身份即不再保留，自批准的下月起停发工资。第十一条 辞职或者被辞退的国家公务员，在接到书面通知的十五日内完成 ...
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