，不得辞退或者安排下岗。各级人民政府应当按照国家和省的有关规定，保障特等、一等伤残退役士兵建房所需经费。第十一条接收单位与退役士兵签订的劳动合同期满 报到的；(三)弄虚作假，骗取或者伪造伤残、立功荣誉证明的；(四)待分配期间有严重违反治安管理行为或者受到刑事处罚的。第二十五条对拒绝接收、安置退役士兵的 ...
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予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其基本工资或者 提高或者变相提高女性学生录取分数线，限制女性学生录取比例的。第四十二条 违反本办法第十三条的规定，妨碍适龄女性儿童、少年接受义务教育的，由乡级人民政府 ...
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外，并处以五十元至一百元的罚款。(三)违反第十一条规定，未按规定签订劳动合同的，除责令其规定补签劳动合同外，并对双方各处以五十元至一百元的 处以罚款。(六)违反第十二条第三款规定，招用未成年人做工的，除责令其立即辞退外，并按招用人数对用工单位处以每人每日十元的罚款。同时对单位主管领导和直接责任人处以五 ...
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二)本办法第二条第(五)项和第(六)项所列的待业职工持终止、解除劳动合同和辞退、除名、开除等有关手续和户口(或居民身份证)，到所在市、县就业 情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条 社会保险机构违反规定拖欠支付待业救济金和其他待业保险费用的，由同级人民政府责令改正；情节严重的， ...
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毕业生的；(七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定 条 有下列行为之一的，由其所在单位或者有关部门给予批评教育或者行政处分；违反治安管理规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚 ...
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、晋级不受影响。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其 和劳动保护的；(六)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职称职务等方面，违反男女平等原则的；(七)划分责任田、口粮田、批准宅基地以及其它承包经营项目等方面，违反 ...
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对劳动法律、法规的执行情况实施群众监督。企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位或有关部门认真处理。负责处理的单位 ）条第二十条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。政府有关部门或企业、事业单位在拟定劳动合同文本时，应当听取工会的意见。第二十一条 工会 ...
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应明确规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限 期限为半年至一年。委托推荐期满，仍未被聘用单位聘用的，由聘用单位办理辞退手续。 第三十七条落聘人员在待聘期和委托推荐期内不再保留原岗位待遇。但 ...
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人员均为人事代理对象：(一)国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同，要求流动的专业技术人员和管理人员；(三)外商 检查。第二十二条人事代理发生争议时，根据有关法律规定处理。第二十三条违反本办法有下列行为之一的，由人事行政部门会同有关部门依法予以处处罚：(一) ...
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和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。第十六条对用人单位不履行劳动合同，侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动保障 劳动合同后不履行劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。第三十六条用人单位违反本条例第十七条规定，未 ...
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