可以聘请与电力争议各方无利害关系的专家或者组织对电力争议事项进行论证，或者聘请鉴定机构鉴定。 第二十条调解过程中，一方无正当理由缺席或者以其他方式表明退出调解 调解。 发电厂与电网并网、电网与电网互联，并网双方或者互联双方经调解仍不能达成协议的，由电力监管机构依法协调或者裁决。 第六章附则 第二十七条 ...
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可以连选连任。根据企事业单位男女职工的人数，为了便于工作，调解组织成员中男女职工应有适当比例。调解组织成员不能任职时，由原选举单位补选或调整；调解 人民调解任务必不可少的规则。企事业单位人民调解委员会在履行其各项职责时，必须遵循《条例》规定，依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策 ...
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人。调解员由群众直接选举产生。第十二条人民调解委员会委员不能任职时，由原选举单位补选或调整；人民调解委员会委员严重失职或者违法乱纪的，由原选举单位撤换。 进行调解，法律、法规、规章和政策没有规定的，依据社会公德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经 ...
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的纠纷；２、上海市律师协会会员之间发生的纠纷。第三条适用依据凡纠纷双方根据达成的调解协议同意将该纠纷提交上海市律师协会进行调解的，均视为同意按照本调解规则 调解而支付的费用，包括调查费用、差旅费用等，由各方在和解协议中约定分担，不能达成约定的，由调解员根据案情决定双方合理分担的比例。如律师事务所不支付 ...
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人民调解工作范围、组织形式、队伍素质等已经不能完全适应新形势的需要。人民调解工作要与时俱进，开拓创新，认真总结几十年来的成功经验，借鉴其他国家的 人民调解委员会的工作水平和社会公信力。人民调解工作应遵循的三项基本原则是：依据法律法规、规章和政策及社会主义道德进行调解；在双方当事人自愿平等的基础上进行 ...
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，以及涉及人数较多、社会影响大、可能影响社会稳定的纠纷要主动进行调解。三、充分运用行政调解方法解决行政争议和民事纠纷（一）努力把行政争议化解在行政程序中 行政争议，有关区县政府和部门要重点研究解决措施，抓好落实工作。对不积极主动配合行政调解工作、不能及时化解矛盾纠纷，造成严重后果的要予以问责。（四） ...
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激化作为工作重点，并列入基层人民政府目标考核内容。人民调解应当遵守以下原则：（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章、政策没有明确规定的， 主任、副主任和委员可以连选连任。因故不能履行职责的，由原单位更换或原选举单位改选他人担任。第十二条调解人员应当处事公正，联系群众，热心人民调解 ...
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和政策进行调解，劳动保障法律规范没有规定的，依据民事法律规范进行调解。（二）㈡在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。（三）㈢尊重当事人的仲裁权利，不得因未经调解或 应及时报送县（市、区）劳动争议仲裁委员会。调解员任期3年，每3年聘任一次，可以续聘。调解员不能履行职务或严重失职时，由聘任单位予以解聘。七 ...
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规章和政策没有明确规定的,根据社会公德规范进行调解;2、在调解时,应遵守平等自愿、合法公正和及时处理的调解原则;3、调解不影响当事人行使诉讼权利;4、事故调解委员会 调解工作;3、为人公正,品行良好。(十四)委员、调解员任期3年,可连选连任或续聘。委员、调解员不能履行职务时,由原推荐或聘任单位补选、补 ...
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是否回避由仲裁委员会主任决定，并通知当事人。第二十七条仲裁员因回避或者其他原因不能履行职责的，仲裁委员会或仲裁委员会办公室应当按照本规定重新指定仲裁员。第二十八 辩论，并征询双方当事人的最后意见；（五）根据当事人的意见，当庭进行调解；（六）调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；（七）仲裁庭复庭 ...
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