）各类国有企事业单位通过资产控股、租赁、拍卖或委托经营等多种方式兴办民营科技型企业，要按照《国有资产产权登记管理试行办法》办理产权登记手续，严格执行财政部《 企业。（十一）企事业单位的专业技术人员、管理人员可通过调动、辞职等多种形式，创办、领办、承包、租赁民营科技型企业，其人事组织关系及档案由当地人才 ...
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迁移。 第九条机关、团体和企事业单位的科技人员停薪留职或辞职到各类企业工作或创办企业，其专业技术职称评审与在职人员同等待遇。凡体制改革后，从机关到 人才作为主要政绩考核内容之一。对于那些压制人才，阻碍人才合理流动，甚至打击报复科技人员的单位，要追究当事人和所在单位领导的责任。 第十六条各级纪检、监察、 ...
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在人员安置时要尽量体现优先和照顾的原则。(三)积极争取社会吸纳1、鼓励未聘人员辞职自谋职业。对辞职的人员，由原单位一次性发给本人36个月基本工资的辞职金 根据单位财力情况酌定。2、鼓励未聘人员进入企业。对于转制期间创办高新技术企业或到高新技术企业转化科技成果的未聘专业技术人员，由单位一次补贴本人4年的 ...
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55周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的时间为准。原规定的副高级以上专业技术人员的延聘政策不变。12、转制和撤销单位中的离休人员 上报组织、人事部门批准。(2)辞职人员由所在单位填写《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员辞职及辞职金审批表》(见附表2)；进入企业人员由所在单位填写《内蒙古自治区 ...
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利益。第四条鼓励和支持离休、退休、辞职、辞退等非在职科技人员和国有科研院所、大专院校、大中型企业创办各种形式的民营科技企业。第五条市、县（市、区 民营科技企业的科技立项、成果鉴定、奖励申报、技术合同登记和科技统计；（三）负责民营科技企业专业技术人员职称评审的审核、申报等具体工作；（四）办理民营科技企业 ...
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由本人提出书面申请，经单位批准。停薪留职期限一般不超过三年，期满后，或辞职或回原单位。停薪留职期间，其编制、户粮关系、住房、子女就学就业等方面 科技人员一视同仁，可根据工作成绩、任职条件，评审晋升高一级专业技术职务。(十五)对科技人员创办各尖企业和兴办民办科技机构的，工商部门要按政策积极办理营业执照， ...
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备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权引进或聘用专业技术人员；有权决定本集体企业专业技术职务的设置；决定专业技术人员的福利待遇。（十二）分配自主权 减发工资、奖金外，还应扣减风险抵押金。经营者提前终止承包（或厂长、经理自动辞职）必须经职工（代表）大会决定，离职前必须接受审计，并承担履约责任。实行租赁 ...
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。第四条 鼓励和支持离休、退休、辞职、辞退等非在职科技人员和国有科研院所、大专院校、大中型企业创办各种形式的民营科技企业。第五条 市、县(市、区 合同登记和科技统计；(三)负责民营科技企业专业技术人员职称评审的审核、申报等具体工作；(四)办理民营科技企业人员出国、技术出口、境外融资和设立分支机构的申报 ...
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企业、民办科技开发企业，创办技术开发咨询机构的社会公益组织。 二、高等院校、科研单位、党政群机关可分离出部分专业技术人员建立或充实技术开发服务机构，实行经费 。录用后工作满五年允许流动，五年内流动的取消国家干部身份。辞职的专业技术人员，批准录用后，工龄可连续计算。 九、放宽调入乡镇企业和贫困山区工作 ...
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扶持第十三条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业或者到民营科技企业工作：(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员；(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休 科技企业自行确定。第十八条民营科技企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案管理和工龄计算，按有关规定执行。第十九 ...
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