的工资基金管理的主管部门。第四条 工资基金是指机关、事业单位用于职工(包括固定职工、合同制职工和临时工等)各项工资支出的专用资金。第五条 工资基金管理的 凭《工资基金管理手册》逐月到开户银行提取现金。由银行代理发放工资业务的单位，每月在向代理银行提供工资发放表(或电脑磁盘)的同时提交《工资基金管理手册 ...
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基本养老保险暂行规定》(深府[1996]123号)和《批转市社会保险管理局 人事局 财政局关于机关事业单位实施基本养老保险基本医疗保险有关问题的请示的通知》(深府[1997]75号 有剩余，则按继承法的规定，支付给其法定继承人。三、机关事业单位的临时工、劳务工已参加了养老保险的，其因病或非因工去世后， ...
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基数×浮动比例]÷(实现利税基数+工资总额基数×浮动比例)。②工资总额与经济效益指标严重倒挂的事业单位，可采取经济效益新增部分按核定限额比例 提取新增效益工资的办法。限额比例 通常为1-3年。结算形式一般以定比结算为主。2、工资总额包干单位。工资总额包干的人员基数以编制部门核定的编制数或控编数为依据， ...
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。各级政府和财政部门要按照江总书记“三个代表”的重要思想，把确保行政事业单位职工工资按时足额发放与实践“代表最广大人民群众的根本利益”相结合，千方百计 编制管理，按有关规定清退各种临时工(合同工)和招聘人员。结合实施财政直接支付工资办法，清理财政供养人员，严格控制财政供给范围，对超编人员，财政一律不供 ...
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建立和管理。具体按省劳动保障厅、省财政厅、省委老干部局《关于建立企事业单位离休干部离休费、医药费保障机制的意见》(浙劳社医[2001]266号)及相关 由改制后的企业负责管理；省属事业单位撤销的，由原主管部门负责管理。离退休人员抚恤金、丧葬费，精简退休职工、计划外长期临时工、供养直系亲属生活补助费等， ...
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而没有参加年度考核的人员，也可列入正常晋升工资档次的范围。但必须由本单位提出申请，并暂时提出考核等次意见，经主管部门审核同意后报同级政府人事部门审批； 、省直管市、林区人民政府根据当地实际情况，按月人平增资15元制定具体的实施办法。 六、机关、事业单位中的临时工如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行 ...
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对此，必须采取切实有力的措施加以解决。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》(中办发(2001)11号)精神，结合我省实际， 安排，逐步补发。要树立过紧日子的思想，大力提倡艰苦奋斗、勤俭办一切事业的作风。对交通、通讯、会议费等方面的开支要大力予以压缩。省直各 ...
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制定本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本规定适用于本省 十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十四条对 ...
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制定本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本规定适用于本省 十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十四条对 ...
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的关系，改变退休金现收现支，全部由国家统包下来的办法，实行国家、单位、个人共同合理负担。养老保险基金由各级政府根据支付离退休费用的实际需要和单位 ，先易后难、分类推进、逐步实施。机关、事业单位劳动合同制工人(临时工)聘用制干部的养老保险和自收自支事业单位退休费用社会统筹以及失业保险，可全面铺开。逐步 ...
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