事业单位机构编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应社会公益事业发展的需要，遵循政事分开、事企分开和精简效能的原则，实行统一领导、 机构编制管理职责，并对下级事业单位机构编制管理工作进行业务指导和监督。第五条 按照规定权限和程序设置的事业单位以及核定的事业编制，是事业单位设置岗位、 ...
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，并经市人力社保（人事）工资主管部门批准，执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位的正式工作人员，从2009年10月1日起实施 分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，按月发放。奖励性绩效工资主 要体现工作量和实际贡献等因素 ...
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事业单位机构编制管理工作，应当按照经济社会全面协调可持续发展的要求，适应社会公益事业发展的需要，遵循政事分开、事企分开和精简效能的原则，实行统一领导、 机构编制管理职责，并对下级事业单位机构编制管理工作进行业务指导和监督。第五条 按照规定权限和程序设置的事业单位以及核定的事业编制，是事业单位设置岗位、 ...
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事业单位人员聘用制度的实施意见》〔十办发（2003）28号〕，结合《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》〔鄂办发（2008）1号〕，特制定本办法。第二条 编制，需要补充工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员除外。第七条应聘人员应 ...
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，应与业经省委、省政府批准的体制改革方案相互联系、紧密衔接。(六)事业单位承担的行政职责(包括由法律、法规授权或委托行使行政执法的职能)经同级法制机构审核 、业务培训和其它公益活动。管理部门应对其进行年度考核，根据其表现安置工作岗位。待聘期间享受在职职工医疗保险待遇，已参加基本养老保险社会统筹的，享受 ...
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对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数 在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有副高以上 ...
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对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数 在45周岁以下，女年龄在40周岁以下；（二）在教学、科研和其它专业技术岗位的，须具有中级以上专业技术职称；（三）属紧缺人才的，须具有副高以上 ...
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工作人员职务任免工作的规范化、制度化，逐步建立符合事业单位特点的各类人员分类管理制度，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔 报市人事局审核备案。 第二章 任职条件 第四条 事业单位工作人员晋升科级职务的基本条件是： （一）具有履行职责所需要的政治理论水平，贯彻执行党的基本 ...
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机构改革的基本原则是：(一)政事分开的原则。合理划分党政机关与事业单位的职责，进一步明确事业单位的功能定位。(二)分类改革的原则。根据社会功能的不同对事业 建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理等 ...
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承担;确需多个机构承担的，应当明确分工，分清主次责任。机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级机构编制管理机关 体制改革实施方案和省本级国家机关机构设置实施方案;(五)省本级国家机关、厅级事业单位的职责配置，机构设立、调整或者撤销;(六)省本级国家机关内设厅级机构的设立、调整 ...
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