》等有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于绍兴市市级机关、事业单位、社会团体全体工作人员( 其中：职业介绍费10％，转业训练费50％，生产自救费40％，主要用于开展失业人员转岗、转业培训和生产自救等就业服务工作。第十八条失业保险基金和管理费的 ...
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任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。第十六条受聘人员在本单位工作已满２５年或者连续工龄已满１０年且 聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人继续 ...
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，认真做好组织实施工作。要严格掌握引进人才的条件，按照《办法》规定的程序办事，杜绝人才引进中的弄虚作假现象，确保引进人才的质量。人才引进后，要根据引进人才的 可随时报批，随时引进。第十一条企业引进人才参照事业单位引进人才的程序进行。第五章优惠政策第十二条凡引进的人才，可享受以下优惠待遇：（一）允许各类 ...
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基本程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家 审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第三章岗位设置与管理第十条事业单位应依照有关规定和本单位的职责、任务，在编制数额内按照 ...
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对引进的人才每年还要进行一次健康检查。（五） 引进在事业单位工作的重点人才，在首次评聘专业技术职务时，可不受岗位指标限制，优先按规定程序申报，特别优秀的可推荐破格 ，解决他们的困难和问题。第二十五条 凡我市引进的高层次人才，与用人单位签定（最低服务年限不低于5年）协议后，方可享受本办法第五章第十四条的 ...
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清查登记、资产处置工作；管理中央行政事业单位机关和机关服务中心等的国有资产，接受财政部的指导和监督检查。 各部门按规定负责本部门国有资产管理工作，接受 资产配置标准，报国管局备案。 第八条资产配置标准应当明确资产的数量、价格、性能和最低使用年限等标准，符合履行职能基本需要，严禁铺张浪费，并根据国家政策 ...
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机构根据有关证件重新为其建立人事档案。第七条对引进的高层次人才，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门鉴证后，可按下列标准发给安家补助费 除用人单位按规定给予奖励外，同级政府按其当年新增缴所得税（地方留成部分）不低于20%的比例奖励个人。第十一条引进的高层次人才到事业单位工作，经市人才 ...
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任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位 岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行 ...
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向单位交付培训费。3．凡符合第五项第2条中(3)、(4)、(5)款规定的，由聘用单位按工作年限发给一次性补偿金，每满一年发给相当本人一个月的基本工资， ，方案经主管部门审核，报地(州、市)人事处(局)批准后实施；县(市、区)属事业单位，方案经主管部门审核，报县(市、区)人事局批准后实施。各级无主管部门 ...
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审查的人员、受党纪政纪处分且处分期未满的人员以及经考录进入机关未满最低服务年限或事业单位试用期(见习期)未满的人员，不适用本办法。 二 、离岗创办和 的公务员，离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的，可按我市首次职称评聘规定的评审条件，直接报评相应的专业技术职务任职资格；我市首次职称评聘之后进入机关 ...
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