补贴；４、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配 ％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展 ...
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企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的 工资水平、奖金分配、补贴和福利等事项进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、 ...
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计时工资制的企业，应重点就劳动定额、计件工价、计时工资标准等问题进行集体协商。要通过区域、行业工资集体协商的形式，有效覆盖小型企业。对县以下区域内行业集中度较 、工价；（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期 ...
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所有制铁路单位直接组织安排生产或工作，并支付工资的人员。这一部分人员，不论其工资的经费来源和支付形式，不论是否享受劳动保险福利待遇，不论是否吃商品粮，都应算计划外 。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。3、 ...
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、督促本部门、本系统做好计划生育工作；(二)参与研究人口与计划生育工作中的重大问题；(三)参与制定中长期人口发展规划、人口与计划生育实施方案以及相关政策；(四 本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得 ...
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、督促本部门、本系统做好计划生育工作；(二)参与研究人口与计划生育工作中的重大问题；(三)参与制定中长期人口发展规划、人口与计划生育实施方案以及相关政策；(四 本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得 ...
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、督促本部门、本系统做好计划生育工作；(二)参与研究人口与计划生育工作中的重大问题；(三)参与制定中长期人口发展规划、人口与计划生育实施方案以及相关政策；(四 本条例第四十五条规定缴纳社会抚养费的人员，按照下列规定处理：(一)产假期间停发工资、奖金，取消福利待遇；(二)三年内不得晋升职务或者级别，不得 ...
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（７）接受节育手术者（不含超生者），在规定休息时间内，职工工资奖金照发，享受在岗职工的一切福利和劳动保护待遇。接受人流术、引产术、结扎术的职工，由 视当事人的经济状况一次或分期征收，无力缴纳现金的，可对其非基本生产、生活资料作价征收。 （２）女职工产假期间，工资不发，产前检查和生育费用自理。 （３） ...
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(二)晚育的初产妇，延长产假30天，产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇；(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，享受在职在岗的工资 台婚姻的生育，按照国家有关规定执行。第六十条本条例实施中的具体问题由省计划生育行政部门负责解释。第六十一条本条例自1999年9月1日起施行。...
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选拔任用 第六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境）审批 第十三 ，由部人事部门按有关规定进行核定，并填写《退休审批表》存入本人档案。退休的公务员福利待遇按国家有关规定执行。第一百一十一条 对已办理退休手续的人员 ...
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