)贴有本人一寸照片原件的身份证复印件；6)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的复印件；7)聘用企业资质 一张A4纸的一面上。(八)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同应为国家劳动部门印制的正规劳动合同，不可以单位自己写证明。(九)聘用企业资质证书复印件 ...
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使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减 荒地等未利用地依法出让给单位和个人进行造林、种草等生态建设的，可以减免土地出让金，实行土地使用权50年不变；达到出让合同约定的投资金额并符合生态 ...
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使国有资产出资人尽快到位，强化国有资产经营主体的外部监督。进一步深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，逐步形成经营者能上能下、人员能进能出、收入能增能减 荒地等未利用地依法出让给单位和个人进行造林、种草等生态建设的，可以减免土地出让金，实行土地使用权50年不变；达到出让合同约定的投资金额并符合生态 ...
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。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。在提高对劳动。劳动力与劳动者之间关系认识 体制，实施有效调控和依法监管。深化文化、广电、新闻出版等企事业单位改革，全面推行聘任制、签约制。按照建立现代企业制度的要求，理顺、界定产权关系， ...
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和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业 企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面 ...
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现场的项目经理及主要工程管理人员之间无合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系；（四）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和 施工单位不得就同一建设工程与建设单位签、执行与在建设行政主管部门备案的工程承包合同不一致的工程承包合同。第十条施工单位承接建设工程，应当向建设工程发包 ...
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的正、副总经理以及路内其他正司、局级干部出国，由外事司征求主管部领导意见后报部长审批。部属公司的其他副司、局级干部出国，由各公司会签外事司后报 将组团单位的出国任务通知书、出国任务批件复印件以及本单位意见报外事司，由外事司会商人事司后，对处级及以下人员直接出具确认件，司局级干部则报部批准后出具确认件。 ...
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；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行跟踪管理和监督，定期向经理汇报工程进度和预算执行 暂缓决定任免。第十五条党组织发现公司重大事项的决策不符合党和国家的方针政策、法律法规；公司重要人事任免违反有关规定时，应及时提出意见和建议。如 ...
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民爆产品供需双方不在同一省区的买卖合同依据：《民用爆破器材生产流通管理暂行规定》(1998年国防科学技术委员会令第2号)程序：民爆处受理→主任签批时限：7 建设从业单位资信登记依据：《水运工程建设市场管理办法》(1997年交通部令第1号)程序：计划统计处→分管副局长签批时限：30个工作日6．建设与通航 ...
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印发〈有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法〉的通知》(人计发(1995)51号);《中共中央组织部、人事部关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发(2000)78号)168各省市机关、事业单位职工人数和工资总额计划指标审批《国务院办公厅关于国家计委、人事部 ...
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