》规定的再就业扶持政策：1、国有企业下岗职工：包括仍在再就业服务中心，或协议期满已出中心、但未解除劳动关系以及按规定程序下岗未进再就业服务中心，且 改制兴办经济实体的，可持有关部门出具的证明和安置原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按 ...
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分流安置方案编制的当月，在审批办理分流手续过程中不再变更。?四、分流安置程序?第十条森工企业要制定切实可行的分流安置方案，经职代会审议通过后，在全体 公证部门公证后实施，并具有法律效力。?第十三条分流职工与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式 ...
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报到之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条规定，与劳动者解除劳动合同的，应自决定解除劳动合同之日起0日内下达《解除劳动 ...
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明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类 的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：(一)对有固定 ...
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的若干政策通知如下：一、规范职工下岗程序，加强宏观调控。下岗职工是指国有企业中由于企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到 职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到 ...
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的，可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属关系经同级劳动保障部门核实后，出具《新办企业 申请享受社会保险补贴：1．营业执照副本和税务登记副本；2．上年底职工花名册和现有职工花名册；3．企业工资支付凭证；4．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动 ...
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，企业之间的竞争就是不公平的，这就要求企业与职工建立劳动关系的同时必须建立社会保险关系，实行统一、规范的用工制度。第五，完善社会保障体系是应对人口老龄化 对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反 ...
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职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理，解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格按有关规定 。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工不支付基本生活费，３年期满后企业也应当与其解除劳动合同。对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的 ...
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按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序办理。凡是部门和企业自行办理的提前退休人员，社会保险机构一律不予支付养老金，并继续按规定收缴其养老保险费。从 ...
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按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 企业职工因病退休也要从严掌握，严格按规定程序办理。凡是部门和企业自行办理的提前退休人员，社会保险机构一律不予支付养老金，并继续按规定收缴其养老保险费。从 ...
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