统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照 省、自治区为单位统筹，以增强养老保险基金的调剂能力，扩大养老保险覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托 ...
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每月增加数额不足10元的，按10元发给。未参加1985年工资制度改革的全民所有制企业离休、退休人员每人每月先增发10元离休、退休金，而后再按上述办办法增发 2％缴纳基本养老保险费。86年10月1日以后新招劳动合同制工人由现行的按标准工资3％缴纳基本养老保险费改按个人月工资总额的2％缴纳。城镇临时工仍按 ...
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社会保险登记，并按规定及时申报缴费基数和应缴纳的养老保险费，按时缴纳养老保险费。个人缴纳部分，由单位在发放工资时代扣代缴。养老保险费不得减免。第七条参保单位 个人帐户储存额中支付，具体支付标准为个人帐户储存额除以120。第十一条必须严格执行国家和省政府规定的机关事业单位人员退休制度。凡参加机关事业单位 ...
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。提取0.5％的管理费，作为市社会劳动保险公司工作人员的工资福利及办公费用。第六条 退休审批手续各单位必须按照国务院国发[1978]104号文件和省、市的 列入租赁、承包基数内。租赁、承包者应对本企业的退休基金统筹承担责任，按规定缴纳退休基金和发放退休金。第九条 因亏损等原因缴纳退休基金确有困难的单位 ...
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每月增加数额不足10元的，按10元发给。未参加1985年工资制度改革的全民所有制企业离休、退休人员每人每月先增发10元离休、退休金，而后再按上述办办法增发 ％缴纳基本养老保险费。86年10 月1日以后新招劳动合同制工人由现行的按标准工资3％缴纳基本养老保险费改按个人月工资总额的2％缴纳。城镇临时工仍按 ...
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已满１０年且工龄距国家规定的退休年龄不足１０年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。转业军官、城镇退伍军人在 所在单位同意并按管理权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流 ...
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统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照 省、自治区为单位统筹，以增强养老保险基金的调剂能力，扩大养老保险覆盖面。已实行退休费用社会统筹的企业，其退休费用应逐步实行由社会保险管理机构直接发放或委托 ...
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》，现将有关具体问题补充通知如下：一、关于统筹范围：目前正在筹建中的企业单位暂不参加统筹，待正式投产后再纳入统筹范围。中外合资企业暂不列入全市国营企业 的退职职工）生活补贴费数额办理。企业仍按原实际发放标准发放退休人员生活补贴费，不得因实行统筹，而自行提高退休人员生活补贴费标准。五、为了保证今年十一月 ...
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单位。（注：本条已失效）七、其他问题第三十六条企业单位的工人退休、退职以后，如果支付费用的单位撤销或合并，其退休费、退职生活费由撤销单位的 低于《暂行办法》规定的标准，需要改变退休费标准和附加工资、保留工资、井下津贴列入计算退休费基数后改变退休费待遇的，均由发放退休费的单位负责办理。１９７８年５月底 ...
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前本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和计发离休费。2、工作人员退休时，基础工资和工龄工资按百分之百、职务工资和级别工资按适当比例打折扣后 的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况，定期调整事业单位工作人员的工资标准。(四)提高津贴水平。随着 ...
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