水平。搞好决策风险管理，避免出现大的决策失误。加强企业基础管理，建立各级、各环节严格的责任制度，严明奖惩。狠抓管理中的薄弱环节，突出抓好成本管理、资金 企业要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化的 ...
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，通过试点，要达到以下目的：至寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，促进企业转换经营机制，提高经济效益，进一步解放和发展生产力。至探索政企职责分开的路子， 的报酬由股东会确定；兼职董事和监事实行津贴制度。经营者有权依照国家法规和企业规章对员工进行奖惩。健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《 ...
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，组织制定并实施安全操作规程、安全培训教育制度、安全检查制度、安全奖惩制度和事故调查处理制度；（三）针对本企业生产、经营的特点，组织制定并实施安全管理 或者造成其他严重后果的；（二）劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者企业员工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重 ...
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、适应市场变化能力强的企业经营机制。通过体制创新、机制创新，促进管理创新。围绕以人为本的管理理念，建立市场化的人力资源管理制度，构建员工收入能高能低、能进能出 、练好内功上下功夫。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度，搞好工资统计、管理台账、职工奖惩、经济核算等各项基础管理工作，并在日常管理中狠抓 ...
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所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的 、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定；董事、监事的报酬由股东会决定；兼职董事和监事实行 ...
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（总经理）（以下简称经理），根据经理提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬和奖惩；（８）拟定和修订公司章程，制定公司的基本管理制度； 内部劳动、人事、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制， ...
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推动普法依法治企工作的深入开展。四、监督检查(一)建立健全普法依法治企奖惩制度，普法依法治企工作与评先树优工作和年度工作目标考核挂钩，作为年度工作考评 治企工作监督检查制度，围绕每年依法治企工作目标，及时组织检查，抓好落实工作，并针对“四五”普法规划的落实情况组织专项检查。(三)企业员工的学法用法考试 ...
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、工作条件和劳动保护； （五）劳动报酬和保险、福利待遇； （六）劳动纪律和奖惩； （七）违反劳动合同者应当承担的责任； （八）双方认为需要规定的其他事项 得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方 ...
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，市政府办、市应急指挥中心具体负责发布工作，其他单位和个人无权发布。第五章奖惩第十七条对在突发公共事件信息报送过程中，做出突出贡献的先进集体和个人 。5、市交通局负责突发公共事件应急工作中交通设备的保障，建立起与运输企业联系制度，建立起现场运输装备信息库，落实应急运输中交通装备型号、数量、种类、性能 ...
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员额和职数合理设置职位，规范职位管理。改进年度考核工作。严格执行奖惩、降职、辞退等制度，实行优胜劣汰。 10、加强和改进干部教育培训工作。以江泽民 薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事制度改革19、事业单位人事 ...
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