的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资的 的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业 ...
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在300平方米以内(大企业在500平方米以内)，企业有权列支；600平方米以下的，公司有权审批；超过600平方米的报局审批。呆账损失单项在一千元以内 企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业 ...
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工资制度改革范围。(二)机关自行成立的服务公司、经营贸易开发公司和行政性公司已改行企业工资制度或虽套用机关、事业单位工资制度，但其工资关系、工资基金已不属 意见下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用 ...
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“其他应收款——应收股利”科目，按实际支付的价款，贷记“银行存款”科目。收到发放的股利时，借记“银行存款”等科目，贷记“投资收益”科目。四、进行 的发行机构根据“彩票销售收入——零售”科目贷方发生额合计分析填列。2.“返还中奖奖金”项目，反映实际支付给中奖者的奖金额，有彩票零售业务的发行机构根据“中奖 ...
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应从计奖时间内扣除事故时间和相应的奖金额，已发的奖金要按规定如数追回，并按《设备事故管理制度》给予处理。4.安全文明施工施工中若发生人身伤亡、 提取，要在企业年度财务决算报表中单独反映。5.奖金发放办法本奖金发放给直接参加检修人员，根据贡献大小，分档次发放。装置(设备)检修投产后，安全运行1个月发给所 ...
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制度。其他区、县、局、总公司所属企业（不包括外事、旅游、劳动服务公司、街道联社企业和乡镇企业）与上述单位经营业务范围相同的，也可以实行提成工资 一年度继续使用。4、实行提成工资制度的企业，税后不再提取职工奖励基金。集体所有制企业税后提取的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外，企业 ...
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的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资的 的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业 ...
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制度改革范围；明确为事业性质的，列入事业单位工资制度改革范围。3．国家机关挂公司(企业)牌子即“两块牌子一套机构”的单位，现已改制为企业单位并改行企业 规定后再予处理。(六)机关工作人员执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度改革以来规定发放的奖金(奖励工资)即行取消；事业单位工作人员执行新工资 ...
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安全、财务部门配合搞好这项工作，具体分工是： 劳动工资部门主要负责拟定奖惩制度的实施办法，审批奖金发放的标准； 安全部门负责执行奖惩办法的考核工作，提出奖惩方案及奖惩 条根据以上奖惩规定，年终进行一次考核结算，并由省（区）煤管局（厅、公司）监督执行，部直管矿务局由煤炭部监督执行。第四条和第八条所列安全 ...
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、税务局、市属局、总公司劳动处：根据我市饮食服务企业１９８６年以来实行提成工资制度的情况，为进一步完善提成工资办法，现对市劳动局（８６）市劳资字第 于独立核算的基层企业，各级管理部门（包括区、县二级公司）不实行提成工资制度，其奖金来源和发放应严格按照北京市人民政府京政发〔１９８８〕８号《北京市人民政府 ...
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