单位、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按 参加基本医疗保险，凡被用人单位招用且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系）的 ...
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劳动协议（合同）应书面签定。劳动协议（合同）所签条款应符合接受国劳动法规和本协定的规定，并包含所有与劳动者在接受国劳动和居留相关的基本条件。3、本 如果距原劳动许可证有效期满三个月以上并取得新的劳动许可证，劳动者有权同接受国其他雇主签订劳动协议，期限为距原劳动许可证期满所剩时间。3、当许可证有效期满及 ...
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的备案。(三)企业主体变更的审批、登记。(四)企业使用名称的核准。(五)设立公司的登记。(六)私营企业营业执照的年检。(七)个体户使用名称的审核、登记。(八) (二十四)开展公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体企业 ...
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：（1）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示 ，根据生产要素在生产过程中应得到的收入份额计算，具体构成项目有固定资产折旧、劳动者报酬、生产税净额、营业盈余。根据国家统计局有关规定，按收入法计算的增加值为 ...
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，职工代表一般不少于管理委员会成员的三分之一。国有独资公司和以国有资产为主体的有限责任公司、股份有限公司的董事会中，应当有一定比例的职工代表。工会 的意见和要求。第二十二条工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同。工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会通过。上级 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局：现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。 协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期 ...
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的，统一按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定发放经济补偿金，即按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给1个月在企业正常生产情况 经济补偿金的工龄计算及计发标准按上述第3点办法处理，并由改制后企业与职工重新签订劳动合同时在补充条款或补充协议中予以明确。企业在改制时据实提留该项费用 ...
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的人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人 内新吸收进来的固定职工和合同制职工。1、从农村招收的人员。是指从农村劳动者、农村的学生及农村来的计划外用工中吸收参加工作的人员。包括来自农村的 ...
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以上劳动保障行政部门登记备案，并与劳务人员所在单位或其本人签订劳务合同。其中，招用劳动合同制人员，应签订劳动合同，以法定形式确立劳动关系，明确双方的责任、权力 ６、有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到 ...
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跨省市调动工作单位时，应按本市职工商调办法办理，同时与调出单位解除劳动合同，与调入单位另行签订劳动合同。跨省市调动的，还应办理退休养老基金转移手续。 向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。在合同期内被企业 ...
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