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期限;(三)生产、工作条件和技术培训要求;(四)劳动报酬和保险、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应当承担的责任;(七)双方认为 情况外,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时,企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同, ...
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者应当承担的责任;(七)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同自签订起,即具有法律效力,双方必须严格执行。任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。合同 保险和重新登记就业的凭证。第十二条 符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同,辞退职工:(一)在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)职工患病或者非 ...
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十三条外商投资企业对有下列情况之一的职工,可以解除劳动合同:(一)经过试用不合格的;(二)经过培训不适应要求也不宜改调其他工作的;(三)患病或非因工 公司缴纳,职工待业保险基金按职工实得工资百分之一提取,定期向市劳动服务公司缴纳。外商投资企业职工退休养老和待业期间的待遇,由劳动部门按有关规定办理。第二 ...
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,不得损害国家利益和社会公共利益。第七条劳动合同应经当地劳动行政部门签证,并在企业主管部门和劳动行政部门备案。合同当事人要求公证的,还应到当地公证机关办理公证 条合同制工人的管理教育,在企业工作期间由企业负责;因正当理由解除劳动合同后,由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新就业。第二十四条 ...
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侵害职工合法权益的;(四)职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均 制度。合营企业应按照国营企业的缴纳标准,按月向企业所在地的市、县(区)劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金,由被辞退职工户籍 ...
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《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 规定,企业破产后,职工与企业签订的劳动合同终止,应将提取的破产企业职工安置费,拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心,统筹使用;在安置 ...
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本单位从业人员;对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员,从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调 )批发和零售贸易、餐饮业铁路局材料厂、铁路物资办事处及所属材料总厂,从事进出口贸易的公司,以及为职工生活服务的商店(场)、供应站(车)、液化气站等批发和零售的单位 ...
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县)劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续,填报《解除终止劳动合同退工名册》(津劳登字8号)。(2)用人单位与30名以上200人以下职工终止 信息系统的要求,用人单位办理享受再就业优惠政策资格认定时,提交材料进行如下调整:(1)用人单位办理劳服企业、再就业基地、服务型企业、公益性再就业公司、商贸 ...
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侵害职工合法权益的;(四)职工本人有正当理由要求辞职的。第十六条除按第十二条第(三)项规定解除劳动合同或聘用合同的外,任何一方提出解除合同,均 制度。合营企业应按照国营企业的缴纳标准,按月向企业所在地的市、县(区)劳动服务公司缴纳在职中方职工的待业保险基金。职工在待业期间的待业救济金,由被辞退职工户籍 ...
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结合本单位实际,参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁(集团)公司,以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的 或解除的日期,所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在 ...
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