减轻农民负担,促进农村经济发展和社会稳定,根据《中共江苏省委、江苏省人民政府关于印发〈江苏省县乡机构改革指导意见〉的通知》(苏发(2001)30号)和《 发放工资,工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同,脱离隶属关系的,按工作年限计算 ...
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支付给本人,并终止养老保险关系。第十一条已参保的个体劳动者被企业聘用,并签订劳动合同的人员,可以办理养老保险关系转移,缴费年限连续计算。第十二条本 平均工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后,自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。第二十二条 ...
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职工名册;?6、工资报表;?7、与被安置的下岗失业人员或富余人员签订的劳动合同;?8、社会保险缴费记录。?劳动保障、税务、工商部门对企业报送的年检 工作。配合社会保险经办机构开展社会化管理服务,负责辖区内参保人员缴费查询服务,协助有关部门在退休人员中开展文体活动,指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务, ...
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视作该受聘人员在本单位的工作年限。八、事业单位改制时,可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除按本通知规定提前退休、解除聘用(劳动)关系及 职工安置补偿费,主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。九、事业单位改制为企业后,企业应与所有职工签订劳动合同,按照本市有关规定参加 ...
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给本人,并终止养老保险关系。 第十一条 已参保的个体劳动者被企业聘用,并签订劳动合同的人员,可以办理养老保险关系转移,缴费年限连续计算。 第十二条 工资为基数一次性补缴所差合计年限的医疗保险费后,自次月起方可享受相应的退休人员医疗保险待遇。大额医疗救助金连续缴纳到不再参加医疗保险时终止。 第二十二条 ...
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代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的,不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员的,要制定被裁减职工就业安置方案,并要 。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满3(年、实现再就业有困难的,出 ...
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属关、停(撤销)企业,凡已达到离退休年龄已离、退休的职工,由企业一次性缴纳离退休统筹基金(按退休人员平均寿命七十二岁计算),无力按规定缴纳者, 文件精神,本着精干的原则,配备适应工作需要的专职或兼职人员,也可聘用离退休职工参加统筹基金的管理工作。第二十条根据省劳动人事厅、省财政厅、省总工会联发云劳人险 ...
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劳动合同的单位与实际用人单位不一致,或实际用人单位难以确定,或订立劳动合同的单位与做出处理的单位不一致的,具有利害关系的单位均应列为当事人;仲裁时 完成以后,再确定当事人。 20.停薪留职,下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的,以聘用单位唯一方当事人,与原用人单位有利害关系的应通知原 ...
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环境和管理服务工作,逐步提高城乡统筹就业水平,根据《江西省人民政府贯彻〈国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知〉的意见》精神,结合实际,制定本办法 实行社会保险补贴。各类公益性岗位和机关事业单位工勤岗位安排就业困难人员,并与其签订一年以上劳动合同的,按实际招用的人数,给予社会保险补贴。社会保险补贴应 ...
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法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残人员,按国家有关规定,妥善安置;对合同期满职工,终止劳动合同 择优聘用职工。其他富余人员解除劳动关系,由企业按本人在岗工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同 ...
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