。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同 收入；在本单位工作年限未满１年的，按１年标准支付补偿金。第二十八条（协商解除合同的经济补偿）用人单位依据本规定第十七条规定与劳动者协商解除 ...
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除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低 附 则第五十七条 劳动合同当事人发生劳动争议的，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第 ...
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仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三十九条企业劳动争议调解委员会受理劳动争议，应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成 应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的，邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工患病或非因工负伤 ...
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、社会保险和职工教育培训等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。工会针对上述问题提出的书面意见，企业、事业单位应当研究处理并给予书面答复。”四十一、增加 劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十一条企业、事业单位应当依法建立劳动争议调解 ...
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人均不超过上年度本地企业职工平均工资的3倍。计算公式为：一次性经济补偿金=本地上年度企业职工平均工资×(本企业全体国有集体职工人数-内退职工人数)×调节系数÷(本 一种。(三十五)改制企业与职工因经济补偿、生活费、社会保险、安置等问题发生争议，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(三十六)本意见 ...
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流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘 月平均工资（包括奖金、津贴和补贴等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。”二、第十三条第一款修改为：“外商投资企业必须 ...
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企业录用通知书和辞职申请一个月后，仍不出具同意辞职证明的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 合营企业录用的在职固定工，确实无法通过辞职招收到合营企业 、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对 ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995] 原则管辖；因履行集体合同发生的争议处理，按照《四川省劳动争议处理实施办法》的规定管辖。 二、工资 (一)最低工资问题27、《四川省最低工资保障规定》 ...
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合同，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及集体合同的监督检查制度，并设立劳动争议调解委员会， 对履行中出现的问题，双方应及时协商解决。协商不成的， 享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现再就业的，应与企业解除劳动关系，可享受经济 补偿金。托管协议期未满，如果下岗职工愿意领取一次性安置补偿金 ...
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裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对 第四十一条 用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门或者人事行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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