的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。 调解未 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第四十三条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当 ...
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应当责令用人单位提交或者依职权主动收集证据；用人单位拒不提交的，劳动争议仲裁委员会可以继续审理案件，并按照有利于保护劳动者利益的原则作出裁决。第二十三 ，部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十七条一方当事人对于因另一方当事人的行为或者其他原因可能使 ...
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裁决，对其他争议标的可以在作出肯定或者否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。第四十一条 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，裁决书由仲裁员署名， 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。第四十三条 仲裁庭处理劳动争议，应当自收到仲裁申请之日起60日内结束。案情复杂需要延期的 ...
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。对回避申请作出的决定，应当以口头或者书面方式通知当事人。第三章 处理劳动争议的程序第十四条 企业调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿原则， 起十五日内向当地人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。第三十条 仲裁委员会主任或者三分之二以上的委员对已经发生 ...
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的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政 申请人民法院强制执行。第二十八条 本市发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一区、县的，由职工当事人工作单位所在地的区、县仲裁委员会受理， ...
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的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。第四十八条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得 。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第五十五条 仲裁庭处理劳动争议，一般应在收到仲裁申请之日起60日内结案；案情复杂需要延期 ...
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，劳动者可以申请人民法院强制执行。第二十五条仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以 应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的笔误或数额计算错误；(五)对部分裁决提出 ...
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其他标的，应当作出肯定或者否定的裁决。必要时，可以另向当事人提出书面仲裁建议。用人单位无故扣(停)发劳动者工资超过3个月，致使劳动者生活确无 的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行仲裁裁决书的，仲裁委员会应当重新处理该劳动争议。第四十三条 仲裁委员会主任发现本委员会制作的调解书 ...
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当事人因不可抗力或者申请调解等其他正当理由超过60日的，仲裁委员会应当受理。 第十八条 仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当组成仲裁庭。仲裁庭由1名首席仲裁员和 效力的调解书、裁决书，必须履行。当事人一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第二十六条 本办法自发布之日起施行。1988年5月4 ...
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协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第三十一条 仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。各种意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后 一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以 ...
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