）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。 报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病 ...
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约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的，企业应及时与劳动者变更劳动合同有关内容，并按劳动合同约定支付其工资。第二十六条企业确因生产经营困难，暂时 承包企业(以下统称为发包单位)将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者个人的 ...
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倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。第六 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认 ...
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清晰并逐步实现产权主体多元化；3．吸纳原企业富余人员占职工总数达到30％以上(含30％)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。其中，地方 总数(上年年底职工总数+当年净增人员年末人数)×100％。经核查，符合条件的，由劳动保障部门核发《现有服务型企业(或现有商贸型企业)吸纳下岗失业人员认定证明》。 ...
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职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府依法监督的 所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化 ...
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、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。如果用人单位主体资格改变，且符合《劳动法》第二十六条(三)项规定的情形，用人单位应当支付与劳动者解除 ...
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、促进稳定的工作。附件：进一步做好下岗失业人员再就业工作宣传提纲 中共中央宣传部劳动和社会保障部二○○二年十月二十九日 进一步做好下岗失业人员再就业工作宣传提纲扩大 ；独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原企业富余人员达到３０％以上；与安置的职工变更或签订新的劳动合同。十一、鼓励和支持下岗 ...
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制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国劳动关系主体逐步确立，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定 至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约 ...
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主要介绍劳动关系的建立、变化和发展；调整劳动关系的法律制度；劳动合同和集体合同制度；劳动合同、集体合同的订立、履行、变更、解除和终止的相关知识；无效劳动 管理目标、公共管理内容和公共管理方法为线索编写，包括公共管理理论、公共管理的主体、客体、模式、方法、过程、绩效等内容。通过本课程的学习，使考生掌握 ...
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实行主辅分离、辅业改制的国有大中型企业分流安置的富余人员。三、富余人员的安置主体是指利用国有企业的非主业资产，闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场 原企业富余人员达到30%（含）以上；（二）按规定与安置的职工变更或签订新的劳动合同（一年以上期限）；（三）及时为职工接续养老、失业、医疗等 ...
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