或：同业有关科目××行户贷：财政性定期存款××定期存款户一个单位不同时期存入或不同期限的定期存款，应分别设置明细帐户（即按笔设帐）。登记明细帐在 在其中一联清单上注明“财政贴息”字样。会计分录与上述①同。借款单位付息部分区别不同情况处理，会计分录与上述有关①、②、③、④同。⑥技术改造贷款按规定国家给予 ...
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保守与法定机密工作、任务有关的秘密，严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。 第7条 在劳动关系中，禁止有区别、限制、优先的 合同分为定期与不定期。 23.2.各方根据完成工作与任务的特点，确定劳动合同的期限。 23.3.定期的劳动合同期满时，若各方未要求废止，而且职工仍在继续 ...
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所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的 时，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十 ...
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管理；(二)明晰产权，确保国有资产及其权益不受侵害；(三)区别情况，分类指导，稳步实施；(四)企业自主选择分离的步骤和方式；(五)维护职工正当权益，调动职工的 法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转) ...
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和安全事故处理 9．5．1安全隐患处理应符合下列规定：1项目经理部应区别“通病”、“顽症”、首次出现、不可抗力等类型，修订和完善安全整改措施。2项目经理部 人提出提前完成项目或缩短工期而造成承包人的费用增加。5发包人延误支付期限造成了承包人的损失。6合同规定以外的项目进行检验，且检验合格，或非承包人 ...
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计划外用工，临时职工指使用期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在 受益对象的“人工费”成本。第六十五条人工费的分配应区别以下情况进行处理１、工资的分配（１）实行计件工资的，可根据工程任务单和工资结算凭证直接计入各受益对象 ...
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所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信 ，不得约定比雇主发出预告解约通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十 ...
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按有关规定办理临时用地手续。使用期间，应采取保护园林绿地的措施。使用期满后，应按规定期限恢复原状，经市园林绿化部门验收合格后退还保证金。《 企业工资总额宏观调控的实施意见》(劳部发(1993)299号)第3条 地方法规 市区共有，按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第 ...
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记“资本公积--股权投资准备”科目。股权投资差额的摊销期限，合同规定了投资期限的，按投资期限摊销；合同没有规定投资期限的，初始投资成本超过应享有被投资单位 ，也可以采用直线法。分期计提利息及摊销溢价、折价时，应区别情况处理：面值发行债券应计提的利息，借记“利息支出”等科目，贷记本科目(应计利息)。溢价 ...
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核查结果进行了认真分析和全面评估，对利害关系方的意见依法给予了充分考虑。3．发布案件延长调查期限的公告鉴于本案情况较为特殊和复杂，调查机关根据 下降28．55%，2007年比2006年提高14．42%；2007年第二季度，劳动生产率出现下降趋势，至2008年一季度，同比下降19．67%。14．期末库存 ...
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