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)劳动报酬及其支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇;(七)劳动合同终止的条件;(八)违约责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他 的其他情形。 第二十六条 用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的, ...
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《劳动法》的实施中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的 》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
经协商一致,可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的 第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立 ...
//www.110.com/fagui/law_170301.html-了解详情
按照规定支付伤残就业补助金。第三十七条(用人单位不得终止劳动合同的情形)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不属于本 的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十七条(不签订 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
五)劳动报酬及支付方式与时间;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除具备第七条规定的条款外,当事人双方还 订立无效合同,给劳动者造成经济损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_79526.html-了解详情
合同或者口头协议的履行。 第三十七条 非全日制用工劳动合同终止的,用人单位不支付经济补偿。 第三十八条 用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者 不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的, ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一的,同时不 的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。(三)竞业限制协议生效前 的要求,应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题(一)劳动合同关系已经解除或者终止,用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html-了解详情
合同终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外,以给对方造成的直接经济损失为限。 违反脱产 ...
//www.110.com/fagui/law_31844.html-了解详情
;(五)工作时间,休息休假;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。第八条劳动合同除前条规定的必备条款外,当事人可以协商 相应的责任。由用人单位出资培训(学习)的劳动者要求解除劳动合同的,还应按培训后每工作一年减20%向单位赔偿培训(学习)费,培训(学习)后在本单位工作满 ...
//www.110.com/fagui/law_31831.html-了解详情
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