（包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织）和相应的工会组织（未建立工会的企业由职工民主推举代表），在法律地位完全平等的 合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表的保护。企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和 ...
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的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。这 的基础上以书面形式签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，享受合同规定的权利。企业的法人代表应与其任命、 ...
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，构建和谐社会作出贡献。三、创建标准根据《劳动法》和《山东省劳动合同条例》等有关劳动保障法律法规的规定，省劳动关系三方协调机制制定了《山东省和谐劳动 效益增长逐年提高。五、依法参加各项社会保险，没有无故欠缴社会保险费的现象。六、遵守国家工作时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点 ...
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按照国家有关政策，在劳动人事部门规定的地区内公开招收，通过考试，择优录用。新招收的人员需要进行培训的，由合营企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满， 如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。 九、合营企业对于模范执行企业各项规章制度， ...
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合同的内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或者解除合同的 规章（1）条第三十五条违反本规定第十二条规定，未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的，由劳动保障行政部门处以1000元以下罚款。关联法规： ...
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凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资； 请事假等相应减发工资等。四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位 ...
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在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动 中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。四、用人单位与职工解除劳动 ...
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年度复核、年度审验，下同)事项。对有依据的年检事项进行归并，制定统一的年检报表。经营者每年只需在规定的时间内到一个部门，上报一次报表、缴纳一次 、广告审查、广告专业技术、经纪人、商标代理人等各类中介服务人员从业。商标、广告、合同以及法定代表人等专业培训，不得作为企业开业、年检以及有关许可证核发、年审的 ...
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的工作场所；及时全额得到与其专业水平、劳动复杂性、所完成工作的数量和质量相符合的劳动报酬；在连续工作所规定的时间后，每周的休息日，节假日以及每年的带 ：处于醉酒状态；不按规定学习，未经参加劳保知识技能考试；未按规定进行预先或定期医疗检查；医疗结论说明职工不适合从事劳动合同规定的工作；应有权机关及负责人 ...
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》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面 的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。为了进一步完善集体合同制度，《劳动合同法》将一些经过实践检验行之有效 ...
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