的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例 工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下职工工资 ...
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的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内 工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照当地生育保险规定执行。第二十一条劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。 ...
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劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域 天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的 ...
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依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条中华 及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬 ...
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单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：(一)在事假期间的；(二)无正当理由未 ...
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劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。第二十六 ...
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劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内 ２０．９２天；小时工资的计算：日工资除以８小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》和国家以及本市的有关法规、政策，结合本市实际情况，对企业工资支付作以下规定： 一、本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其形成 按本市有关规定处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的７０％，除以每月制度工作天数。实行每周４０ ...
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的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准按照当地生育保险规定执行。第二十一条劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。第二 ...
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