申请，任免机关批准，可按照琼人劳保〔2003〕138号文件规定的办法，办理“提前退休”手续。达到法定退休年龄以前，按照事业单位办法继续参加各项社会保险。达到法定 调整工资标准，所增加的工资按规定的退休费计发比例打折后计入其提前退休费。（四十五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内 ...
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职工本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养( 的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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财政适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订 个人经济补偿金。(二)距法定退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分 ...
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劳动合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：(一)改制后省属 ，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发。工作到法定退休年龄、并办理了退休和社会养老保险手续的，不支付经济补偿金。(三 ...
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搬(拆)迁过程中离岗的职工；(二)距国家法定退休年龄不足5年，经本人申请，企业批准，已实行离岗休养的职工；(三)按照国家和本市的有关规定，不纳入下岗管理 的，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订《职工下岗协议书》(一 ...
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退休后的基本生活，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省 劳动能力，缴费年限已满十五年但未达到法定退休年龄的参保人员，可以办理退职。退职后的基本养老保险待遇按省人民政府规定执行。第三十六条基本养老金应当根据 ...
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找”情况。 4．“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位 “挂靠”人员；(2)按自动离职处理的人员；(3)因私出国(出境)定居的人员；(4)依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的；(5)除依据《福建省劳动合同 ...
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今后企业用工一律实行聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济 年的职工，也可按上述方法办理。 (五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的 ...
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。今后企业用工一律实行聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济 年的职工，也可按上述方法办理。(五)改制后，不能正常经营的企业，对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的 ...
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的企业可采取企业内部退养的办法，由企业为其发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。1O．各级财政原来 。(七)完善社会保障立法，加强社会保障监督1．加快社会保障立法进程。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要，结合实际制定和完善相应的 ...
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