矛盾纠纷排查力度今年以来，随着《劳动合同法》的实施，劳动关系出现了新情况、新问题，劳资矛盾纠纷案件数量急剧上升，对社会稳定带来一定的影响。对此要引起 落实化解措施、逐一落实责任人、逐一限时妥善解决。特别对可能引发群体性的劳资矛盾纠纷，要做到第一必须掌握信息，第二必须做好预案，第三必须超前介入、快速介入 ...
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作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁判。21． 对劳动伤残等级鉴定机构所作的伤残等级鉴定，当事人提出异议的，人民法院能否另行委托 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠工资的，属于用人单位对劳动者 ...
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各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：近年来，一些地方人民法院在审理涉及国有大中型企业债权纠纷案件过程中发现，由于目前我国正处于社会主义市场经济完善阶段，社会信用制度尚不健全，一些国有大中型企业因为债权难以实现，导致资金流转 ...
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列为当事人。在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并 仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。第十一条 劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形的 ...
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、法规及最高人民法院司法解释为准。特此通知。 二○○二年十二月二十七日 关于审理知识产权纠纷案件若干问题的解答根据有关法律和最高人民法院司法解释的精神，结合我市审判实践 第四十八条第三款的规定，法定赔偿适用的前提，是权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定，而北京市高级人民法院《关于审理著作权纠纷 ...
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劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家、 的意见和建议。接受人民法院依照行政诉讼法的规定实施的监督，对人民法院受理的行政案件，行政机关应当积极出庭应诉、答辩，对人民法院依法作出的生效的行政判决和 ...
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劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对集体劳动纠纷等突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序，保护国家、 的意见和建议。接受人民法院依照行政诉讼法的规定实施的监督，对人民法院受理的行政案件，行政机关应当积极出庭应诉、答辩，对人民法院依法作出的生效的行政判决和 ...
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发现问题要及时妥善处理，将争议和纠纷的隐患消灭在萌芽状态。三、加强劳动争议调解工作，积极化解劳动争议要继续大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设，逐步建立 争议案件明显上升所反映出来的新情况、新问题，加大处理工作力度。对集体劳动争议案件要优先受理，积极调解；调解不成的要及时裁决。对可能影响社会稳定的 ...
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管理工作的常规巡视检查，把有可能引发劳动纠纷的矛盾消除在萌芽状态。坚持企业违法案件通报制度，对企业不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠 要依法做出行政处理决定书，要求其限期发放；对拒不执行行政处理决定的，劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察 ...
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相结合”的原则，指导并督促用人单位尽快消除存在的劳动纠纷隐患。（三）做好违法案件的查处工作。根据查办案件的规定，在规定的时限内准确、及时地完成好 ，坚持全心全意为职工和企业服务的思想。（八）积极适应新形势的要求，主动学习劳动保障业务知识，努力提高自身业务素质，提高自己正确处理问题的能力和执法文书的制作 ...
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