单位以上年度全部职工月工资总额(以统计口径为准)的百分之十八缴纳基本养老保险费。用人单位不得以缴纳基本养老保险费为由而降低被保险人的工资待遇。市人民政府可根据国家规定、 均以上年度当地职工月平均工资作为缴费基数，缴费比例为单位和个人缴费比例之和。缴费年限自缴费之月算起，直至法定退休年龄止。第十四条基本 ...
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留成外汇和进行外汇调剂。按规定应退还的税金，必须全部返还企业，任何部门和单位不得以任何方式平调或截留企业的留成外汇和有偿上交外汇后应返还的人民币 养老保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的养老保险制度，以及待业保险、医疗保险、工伤保险及女职工生育保险制度。切实加强各种劳动保险基金的管理和监督，严格按规定 ...
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、文明施工。第十八条 严格执行安全质量事故报告处理制度。施工企业发生工程质量或者工伤事故，要及时逐级上报。重大质量、伤亡事故，如房屋倒塌、桥梁断裂、井巷塌冒 之一的罚款，才能准予继续施工。因停工所造成的经济损失，由建设单位负责。(二)施工单位不按规定缴纳建工管理费的，除追缴外，并处以二倍以上应缴管理费 ...
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：煤炭系统省级以上煤田地质勘探企业在生产中发生的事故；煤炭生产企业所属的地质测量单位不在此项。 四、机械制造事故：煤炭系统机械制造、仪器仪表生产发生的伤亡事故。 司及有关部门。 5．十二月份报表代替年报，可推迟5日报出。第十五条 工伤后一个月内死亡的计入事故总死亡人数；上月报表报出后死亡的，只在死亡的 ...
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在劳动教养管理所内患严重疾病，因工或其它原因造成严重损伤，劳动教养管理所在医疗单位不具备医疗条件或短期内无法治愈的，可以办理所外就医(法律、法规另有规定 ，并报主管劳动教养工作管理局(处)备案。第八十条 所外就医人员的医疗费自理；工伤的，按有关规定办理。第十四章 解除劳动教养第八十一条 劳动教养管理所 ...
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政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用 法律、法规和政策规定，保障政府雇员与公务员享有同等的休假、工伤、抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。第十二条雇员年薪和社会保险列入 ...
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物资的调剂串换等均由企业自主决定。任何地区和单位不得以任何理由和方式加以于预。严格禁止任何部门和单位以任何方式、手段硬性规定企业购买其自设定点的 可用于待业职工的转业训练和生产自救。 养老保险金和待业保险金实行全省统筹。医疗、工伤、女职工生育等保险，由劳动部门的社会保险机构在试点基础上遂步推行。 第三 ...
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职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动 。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。第四十六条当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会 ...
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单位对施工现场的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。第二十四条 承包建设工程的单位应当持有依法取得的资质证书和 的建设行政主管部门和安全生产监督管理部门报告。第三十七条 施工单位应当依法为作业人员办理工伤保险，为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。第三十 ...
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财政、审计部门应当加强基本医疗保险基金的监督。第五十九条事业单位不参加基本医疗保险或者不按规定缴纳医疗保险费的，财政部门不予核拨基本医疗保险费。第六十条 由原资金渠道解决。第七十条离休干部、老红军、二等乙级以上革命伤残军人不适用本办法。职工工伤和女职工生育医疗保险，按有关规定执行。第七十一条国家公务员 ...
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