年1月1日起施行。福建省人民代表大会常务委员会2005年11月21日福建省事业单位人事争议处理规定(2005年11月19日福建省第十届人民代表大会常务委员会第二十次 证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向 ...
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施行。福建省人民代表大会常务委员会2005年11月21日第一条为妥善处理事业单位人事争议（以下简称人事争议），保护当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关 证据，才能作为裁决的依据。第二十三条人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向 ...
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届第24第24期常务会议讨论通过。现印发给你们，请遵照执行。二ｏｏ八年七月二十九日三亚市关于进一步加强事业单位人事调配工作的有关规定为了进一步深化我市事业单位 地发干部（工人）商调函。（4）调出地组织人事劳动部门按人事管理权限核准同意后，即办理人事档案转移、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、 ...
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各县(市、区)人民政府，市直各委、办、局：《晋城市事业单位人事制度改革试点工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。 年薪制、协议工资制、期权(股权)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。 四、改革的 ...
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协议工资制、期权(股份)分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和 (三)严格执行有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。(四)爱惜优秀人才， ...
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第一章总则第一条(目的和依据)为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本 ，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第二十一条(仲裁裁决)仲裁人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同意见应当如实记入笔录。仲裁庭不 ...
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纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)和《中共中央组织部、人事部＜关于加快推进事业单位人事制度改革的意见＞的通知》(人发[2000)78号)精神，结合我省实际，在 制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件。事业单位及其职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上 ...
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提供卫生人才保证。 四、在不断完善和巩固改革成果的基础上，继续深化卫生事业单位人事制度改革1、全面推行聘用制度，加快建立新型用人机制。在完善和巩固三年 规范这项工作。4、继续做好接收安置军队转业干部工作、医疗照顾的审批工作和档案管理工作。5、按照国家规定做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题；会同有关 ...
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为文化事业的繁荣和发展提供强有力的组织保证和人才支持。 2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管干部原则，任人唯贤 单位解聘工作人员或工作人员辞聘后，单位和工作人员要按照有关规定及时办理人事行政关系、档案接转以及社会保险关系调转等手续，做好后续工作。 14、建立 ...
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待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以点 工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础 ...
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