、解除和终止工作，帮助和指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机大规模裁减人员现象和随意裁员行为的发生。企业改制中 集体合同制度，保持工作的连续性。2、督促企业妥善处理对解除劳动合同职工的经济补偿问题。要督促企业将转让国有产权的价款优先用于支付职工的经济补偿金、偿还拖欠 ...
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权益上维护四方面狠下功夫。无论企业怎样深化改革，发展顺利还是面临困境，领导班子如何变化，都必须始终坚持党的“依靠”方针，关心、相信职工群众，尊重、支持职工 应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意 ...
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：根据各单位在执行企业所得税政策中反映的问题，经研究，现将企业所得税几个业务问题明确如下：一、关于企业对内部退养职工及解除劳动合同职工支付补偿费 行[2000]394号)的标准在企业所得税税前扣除。 三、企业取得的会员制会籍收入如何确认收入问题企业一次性取得的会员制会籍入会费，在确认收入时可视如下两种 ...
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权益上维护四方面狠下功夫。无论企业怎样深化改革，发展顺利还是面临困境，领导班子如何变化，都必须始终坚持党的“依靠”方针，关心、相信职工群众，尊重、支持职工 应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的同意 ...
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实际生活水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。?第七条全额享受城市低保待遇的人员包括 、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。?第 ...
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当地城市低保标准的城市困难居民，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入当地城市低保范围。对资源枯竭的中央所属有色金属、核工业矿以及 也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员(离岗人员)，按其实际收入进行计算。第十二 ...
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和实际生活水平低于我市城市低保标准的，不论年龄、职业、健康状况、住所、所在单位性质如何，都应纳入我市城市低保范围。第七条全额享受城市低保待遇的人员包括 、也未进入再就业服务中心或进入'中心'期满已出'中心'，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十 ...
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的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但合同未到期的人员，解除劳动关系时应按规定予以经济补偿，所在单位应为其补足养老保险和医疗保险至合同期满。 辞退手续的，在本次机构改革前已离退休的人员，无论其所在的事业单位机构编制、经费渠道及性质如何调整，其经费仍按原有供给渠道解决。五、改革的程序（一） ...
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悉，经研究，现答复如下：一、关于从市外招调入市的工人的合同期限和解除劳动合同的问题。我们认为，应按《劳动法》有关规定条款办理。但大中城市为了 (含“农转非”招工人员)，可根据实际情况由用人单位与职工双方平等协商约定合同期限和其他有关事项。二、关于计发加班工资的基数如何确定问题。请按我厅《关于转发劳动部 ...
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，发生新的工伤，继续享受工伤保险待遇。如其在新的工作单位未发生工伤，新的单位依法解除或终止劳动合同关系时，其不再享受一次性伤残就业补助金。十四、旧 童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。十七、对用人单位与受伤职工工伤争议有关证据如何处理的问题。受理工伤认定申请时应告知企业和受伤者在规定时间内提供证据 ...
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