第28条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，但未明确劳动者提出的与由用人单位提出的两种情况是否存在区别。劳动部办公厅( 解除的，如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位可不予支付。由此，司法界比较认可劳动部办公厅的上述意见 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的以及被依法追究 法律、法规的规定相抵触；(三)集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。第二十一条劳动行政部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将书面 ...
//www.110.com/fagui/law_272944.html-了解详情
事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同，由各地、各部门自行决定。改签的，应在平等协商 生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中， ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html-了解详情
人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 内容是否符合国家、省、市有关人事政策、法规的规定；(三)当事人双方是否坚持平等自愿、协商一致的原则，双方的权利义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
信息查询举报机制，劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记，登记的内容是否真实。对劳动者举报用人单位没有登记或登记内容不真实的，劳动 与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员的用人单位，应当按照本办法到所管辖劳动保障部门补办用工备案手续。第八条用工备案可采取下列形式： ...
//www.110.com/fagui/law_299641.html-了解详情
》(表5-1)，并出示以下证明材料：1．本人身份证明；2．所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；3．失业登记及求职证明；4．经办机构规定的其他 是否按规定支付待遇；(五)抽查失业保险基金收入、支出账目凭证，验证基金收入、支出是否符合规定；(六)依据有关规定，需内部监督的其他内容。三、经办机构对检查中 ...
//www.110.com/fagui/law_127627.html-了解详情
应查验该经济实体吸纳的原企业富余人员的《员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除记录。员工与原企业的劳动合同 政策对象；经济实体安置的富余人员占企业职工总数的比例；经济实体是否与安置的富余人员签订了新的劳动合同；经济实体为安置的富余人员缴纳社会保险费的记录。必要时， ...
//www.110.com/fagui/law_55799.html-了解详情
至规定的医疗期、停工留薪期或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位 参保地的人力资源和社会保障行政部门作出。人力资源和社会保障行政部门应当在受理认定工伤申请后的六十日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式送达用人 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
非国有控股企业的，改制后企业是否继续办理离岗退养，由改制企业自行确定。 七、对距法定退休年龄不足5年的职工，原企业与其解除劳动关系时，应按规定支付 补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本 ...
//www.110.com/fagui/law_188866.html-了解详情
待有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定，不敷使用时，由当地财政补贴。职工待业保险 细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务