办法实施细则 根据《南京市城镇职工生育保险办法》（市政府第260号令），制定本实施细则。 一、对象范围（一）本市行政区域内城镇企业、自收自支事业单位、民办非企业单位和 天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。（七）女职工分娩或流（引 ...
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》、《南京市市属媒体集团年度目标绩效考核管理办法》，每年对国有文化资产和企业业绩进行绩效考核，确保国有文化资产保值增值。（二）深化公益性文化事业单位内部机制 人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用制度 ...
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总额的计算口径见附件)。月平均工资低于南京市规定的2004年度最低月工资标准的，按最低月工资标准计算，超过5000元的仍按5000元计算(元以下四舍五入)。 二 岗位津贴、综合补贴。6、事业单位普通工人等级工资、津贴(活工资)、职务岗位津贴、综合补贴。7、按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和 ...
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本地区的实际情况，制定具体实施办法，并抄报国务院工资制度改革小组和最高人民法院备案。附：地方各级人民法院工作人员工资制度改革实施方案根据中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革的方针政策和中央关于加强地方各级人民法院干部配备的有关规定，结合人民法院的实际情况和审判机关的特点，制定 ...
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社会力量办学条件》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条企业事业单位、社会团体及其它社会组织和公民利用非国家财政性教育经费，在本市行政区域内面向 条民办中小学收取学费、住宿费、各类服务性费用，由学校根据生均教育成本拟定收费标准，经教育行政部门审核后，由物价部门审批。第二十八条民办中小学收费应当 ...
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处室、各事业单位：为认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，根据省、市政府有关政务信息公开的要求，结合我市劳动保障工作实际，制定了《南京市劳动保障 范围、举报投诉方式；3、人力资源市场供求状况、工资价位和行业人工成本信息；4、最低工资标准、工资指导线；5、城镇社会基本医疗保险、工伤保险药品、 ...
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中一九八一年未列入调整工资范围的事业单位和人员。这次调整工资，不包括下列单位和人员：(1)行政十级以上(含十级)的干部和标准工资额相当行政十级以上 、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较复杂，各地要 ...
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可继续给予照顾；无偿集资，免产品税一年。 23、大专院校、科研单位以及其他全民所有制事业单位进行技术转让(包括技术咨询、技术服务、技术培训等)所得的净收入免征所得税和 核算的，有条件的，经市批准可以试行统一的工资标准和奖励，非统一核算的，仍执行各单位现行的工资标准和奖励办法。在联合组织内兼职人员一般不 ...
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适当提高退休工资，确保他们的生活水平不再下降。要通过积极完善社会保障机制，保证企业改革改制不留隐患。及时修订和完善有关政策，努力缩小企业和机关事业单位在养老 城市精神的塑造，培养、激发广大市民对城市的归属感、责任感和自豪感，建议建立健全南京市市民荣誉奖励制度。（市计委落实办理）2、要以十运会召开为契机 ...
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保险制度改革进一步深化，各项劳动保险工作取得了一定成绩，去年四月我市制定颁发了《南京市地方国营大中型企业职工带资待业试行办法》。但是现行职工待业保险办法仍存在社会化 １％缴纳；外商投资企业按中方职工工资总额的２％缴纳。（二）国家机关、事业单位和社会团体按劳动合同制工人工资总额的１％缴纳；实行企业化管理 ...
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