％的，按合计实际缴费比例为其从业人员建立个人账户。第十三条企业原固定工和原计划内长期临时工，企业化管理的事业单位和社会团体的工作人员、原固定工和原 ，其个人缴费部分本息一次性退还本人或继承人。原参加本省基本养老保险的国家公务员和参照公务员管理的事业单位从业人员，迁离本省、退休、死亡或出国（境）定居的， ...
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都要按照《试行办法》、《实施意见》和本意见实施岗位设置管理。2.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属没有事业编制 编制部门的正式文件，机构编制调整的；（3）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。七、岗位聘用26.事业单位应在岗位有空缺的前提 ...
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。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施 ，普遍签订聘用合同的事业单位，可根据国家和我省的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的 ...
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、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。本办法所称雇员，是指 。第四条 雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。第五条 市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管 ...
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及新进职工)。参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法 。订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书 ...
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逐级向市人事部门申报增人计划。乡级及以上机关(含依照、参照公务员管理的机构)招录公务员计划和各级机关、事业单位招用工勤人员计划，由各县(市)、区和市直各部门按 严格按照审批程序和要求办理增人、增资手续，不得随意变更和变通增人计划，未经批准任何机关、事业单位不得擅自新增人员(含临时工)。市、县两级人事、 ...
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3．本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立聘用关系的人员。依法行使行政职能、参照国家公务员制度进行管理的事业单位、社会团体对工勤人员实行聘用制的 。合同一经签订，任何一方不得擅自变更。聘用合同的鉴证，有主管单位的事业单位由主管单位人事部门鉴证，无主管单位的事业单位由同级政府人事部门鉴证(中央在 ...
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要逐级向市人事部门申报增人计划。乡级及以上机关(含依照、参照公务员管理的机构)招录公务员计划和各级机关、事业单位招用工勤人员计划，由各县（市）、区和市直各 ，必须严格按照审批程序和要求办理增人、增资手续，不得随意变更和变通增人计划，未经批准任何机关、事业单位不得擅自新增人员（含临时工）。市、县两级人事 ...
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办法。第二条本办法适用于市、县（市）区、乡(镇)党政机关和参照公务员管理的事业单位在工勤事业编制限额内补充工勤人员。第三条党政机关补充工勤人员要坚持“公开、平等、 待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其他事项；（九）争议和申诉处理；（十 ...
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．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的 单位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。尚未实行聘用制度的事业单位，应按照《国务院办公厅转发 ...
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