。分包企业不得将承包的工程内容或劳务作业项目再分包给任何单位或包工头。总承包、分包企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同，其中由分包企业 支付工程进度款的，施工企业可以放慢施工进度或停止施工直至工程款拨付到位，由此造成的经济损失由建设单位承担。(四)加强房地产开发项目房屋预售和产权登记管理。 ...
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规定、参建各方进场前是否签订合同及合同履约情况，发现问题及时向主管监督执法人员报告。(六)编写检查工作日志，定期编制协管员工作报告，汇总所协管工程安全管理等工作 人以下未持卡，扣15分；超过20人未持卡，扣25分。(5)劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同，规范齐全可得10分；无人员花名册扣 ...
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人员和各种灵活形式就业人员的总和；自然减员人数指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。考核要求：考核从统计程序是否规范、基层统计台帐 。指劳动合同签订符合法定程序，内容完整，劳动合同真实有效。（2）基层统计台帐健全。指县区级及以下统计数据来源于企业报表，核对是否与企业员工台帐或 ...
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费用、合同的期限及变更、终止的条件、信托资产处理安排、合同签订的时间及其他特别条款等。如公司最终控制层面存在多位自然人或自然人控制的法人共同持股的情形 资产流失。（如果监事会认为公司收购、出售资产交易价格合理，未发现内幕交易，未损害部分股东的权益或造成公司资产流失，本条可免于披露。）（五）关联交易是否 ...
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偿还债务的能力，个人信誉状况良好，无不良行为记录，按规定提供担保。（六）申领员工卡的本行职工由县级以上农业银行机构人事部门证明，同级信用卡部同意。当持有员工卡的 ，在次日２４小时之前所造成的损失，由持卡人承担。信用卡挂失３０天后，发卡行可根据持卡人的要求为其补发新卡。如持卡人找到遗失卡，未补领新卡前仍 ...
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费用、合同的期限及变更、终止的条件、信托资产处理安排、合同签订的时间及其他特别条款等。如公司最终控制层面存在多位自然人或自然人控制的法人共同持股的情形 资产流失。（如果监事会认为公司收购、出售资产交易价格合理，未发现内幕交易，未损害部分股东的权益或造成公司资产流失，本条可免于披露。）（五）关联交易是否 ...
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、县人力资源和社会保障行政部门备案。 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，与派遣员工签订劳动合同。 第五十一条 劳务派遣单位应当履行下列职责： （一） ； （三）对职业中介机构疏于管理，造成不良影响的； （四）选定为享受政府培训补贴人员提供就业培训的培训机构，未采取招标等公开、公平方式的； （ ...
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条行长可在任期届满以前提出辞职。有关行长辞职的具体程序和办法由行长与本行之间的劳务合同规定。行长、副行长须在完成离任审计后方可离任。第七章监事会第一节监事? 、债务的处理，通过签订合同加以明确规定。本行合并后，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或新设的公司承继。?本行分立前的债务按所达成的协议由 ...
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单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门和主管部门备案。第二章人员 组织；（二）经营范围应与投资单位所从事的行业相关联，能发挥其自身优势；（三）在境外举办从事承包工程或劳务合作业务的投资单位必须是由外经贸部 ...
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前核准社会保险补贴但未到期的企业，按此政策执行。2、提供岗位补贴。各类用人单位的公益性岗位招用困难就业人员，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际 有关部门应加强对企业裁员行为的规范和指导，严禁企业随意裁员，避免因企业裁员造成大规模失业。除关闭破产企业外，原则上企业一次性裁员超过10%或者一年内累计超过 ...
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