。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。用人单位须在劳动主管部门规定的时间内，把本单位用人统计报 。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条 ...
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措施发展职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工 按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条园区 ...
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第二十九条外商投资企业职工在职期间享有法定休假日及探亲、婚丧、分娩、计划生育等假期和带薪年休假。职工在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间 国家劳动安全卫生要求，不得投第三十一条外商投资企业必须严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。企业职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 ...
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(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。第六章 劳动防护用品第四十二条用人单位应当为劳动者配备 施工前，必须对现场环境和地下设施进行勘察，按照施工程序制定安全技术措施，实行逐级安全交底制度。多个单位在同一现场协同施工时，由总包单位负责组织制定安全技术 ...
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适用于自治区行政区域内的企业。第三条企业实行民主管理，应当坚持依法保障职工合法权益、有利于企业发展的原则。企业应当建立民主管理制度，通过职工（代表）大会、集体协商、 、计件单价；（八）加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下 ...
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。具体标准和办法由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区 的公休日、法定节日、假日和带薪年休假等休假制度。第十五条用人单位必须执行国家和本市有关劳动保护以及工业安全卫生的规定，实行安全生产和文明生产。 ...
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外外交人员，由外交部或者其他派出部门派遣和调回。第二十五条驻外外交人员实行任期制度。根据工作需要，经派出部门批准，驻外外交人员的任职期限可以适当缩短或者延长 按照有关规定提供必要的人身意外伤害保险。第三十九条驻外外交人员享受国家规定的带薪年休假和任期假。第九章配偶和子女第四十条驻外外交人员办理结婚手续 ...
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外外交人员，由外交部或者其他派出部门派遣和调回。 第二十五条驻外外交人员实行任期制度。根据工作需要，经派出部门批准，驻外外交人员的任职期限可以适当缩短或者延长 有关规定提供必要的人身意外伤害保险。 第三十九条驻外外交人员享受国家规定的带薪年休假和任期假。 第九章配偶和子女 第四十条驻外外交人员办理结婚 ...
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分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极参与民主管理，加强民主监督，力求通过公开、平等的协商 发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的 ...
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协商，签订工资专项协议。 5．工资集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和 奖金、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇， ...
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