企业和社会的稳定。二、改制的形式国有企业改制可采取重组、联合、兼并、破产、关停、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制改造等多种形式进行。 暂行办法》(国务院国资委、财政部令第3号)执行。转让的国有企业国有产权权属应当清晰，权属关系不明确或者存在权属纠纷的不得转让。(一)产权转让方案的确定。企业 ...
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化，将市政公用事业的所有权、经营权、养护权剥离于政府，交由社会法人多元投资和经营。深化国有企业改革，扶优扶强工作，要在搞好试点的基础上，找准面上企业 、以放促活”原则，加大产权制度改革力度，引导中小企业采取股份制、股份合作制、租赁承包、合资合作、拍卖出售、托管联合、破产兼并等形式大胆探索，创造符合企业 ...
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、税务部门的管理权限，对区内财政、税务实行统一管理。第三十八条工业区内新建国有企业、外商投资企业、集体企业、私营企业以及个体工商户的财务管理，区内国有企业 管理。第四十二条工业区内经济合同的订立履行，经济合同、企业承包经营合同、企业租赁经营合同、技术合同纠纷的调解、仲裁，无效合同的确认，违犯经济合同的 ...
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与有关单位和个人发生的劳务或经济纠纷。（三）制定企业发展规划和年度计划，下达企业年度经营（承包）指标。（四）组织所属企业的技术、业务培训工作。（ 的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放 ...
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与有关单位和个人发生的劳务或经济纠纷。(三)制定企业发展规划和年度计划，下达企业年度经营(承包)指标。(四)组织所属企业的技术、业务培训工作。(五)负责 经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳 ...
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，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的，应督促其执行。 四、切实解决拖欠职工工资问题拖欠职工工资问题，是当前劳资纠纷多发的重要原因，也是影响社会稳定的 ，对本单位职工工资支付负全责。有拖欠工资行为的企业，都要向职工作出具体承诺，限期兑现。企业承包经营的，职工工资支付由承包方负责；无法人资格的承包方 ...
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由县人民政府依照《森林法》有关规定发给林权证，并依法办理土地变更登记手续。土地承包经营合同应当作相应调整。10、认真处理集体林地使用权、林木所有权和经营权流转的历史遗留 地理位置，并由相邻各户村民签字认可。与国有林相连的还需相关部门签字认可。在踏勘中发现界线不清、有权属纠纷的应积极处理或上报。勘界登记 ...
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是建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义经济制度的一项重要战略决策，党的十五大将国有企业改革作为当前经济体制改革的主要任务。九届全国人大一次会议通过的《 审理好农村土地承包合同纠纷案件。稳定土地承包政策、延长土地承包期，直接关系到农民的积极性、农村的发展和稳定。应当明确，家庭承包经营是集体经济组织内部 ...
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矛盾和维护社会稳定方面，人民法院审判和执行工作面临许多新的复杂因素。在深化国有企业改革和农村改革，进行产业结构性调整过程中，仍将存在下岗职工生活困难， ”的政策，切实保护农户的土地承包权、生产自主权和经营收益权。其次，要按照最高人民法院颁发的《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的决定（试行）》，积极 ...
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