条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的 期，在自行择业期内的待遇不得低于本市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。 第三十条受聘 ...
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约定的其它事项。第十六条聘用单位与受聘人员可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、违约赔偿、试用期限等。试用期只适用于除政策性安置人员以外的 、失业保险和住房公积金业务；(十三)提供择业指导，通过市场机制促进未聘人员实现再就业；(十四)协助办理与人事代理相关的其它业务。第五章代理协议第十一条 ...
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合同应在平等自愿、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇 十一条 受聘人属于聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。第三十二条 经聘用合同当事人协商一致，由聘用单位解除 ...
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聘用合同的责任。聘用合同内容除上述规定外，经双方当事人协商一致，可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用合同 理由扣留无聘用关系人员的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。第六章违约责任第三十七条聘用单位违反本办法，聘用尚未与其他单位解除聘用或者劳动关系 ...
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约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二 和补充：一、法规名称修改为《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，原法规条款中的“合营企业”相应改为“外商投资企业”。二、第一条修改为：“为了加强上海市 ...
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为各类用人单位和人才提供派遣服务的人才派遣机构。人才派遣服务集派遣就业和相关的培训教育、社会保障、依法维权为一体，实行企业化经营、市场化运作、规范化 要求、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护与劳动条件、合同变更终止条件和违约责任等条款。(三)人才派遣基本工作流程：用人单位提供岗位需求信息→人才派遣 ...
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条款规避责任或者限制消费者权利的，有权拒绝使用该格式条款。 符合合同要约条件的拍卖须知或者特别约定、销售推介、服务单据、商业广告、通知、声明、店堂告示 包修期自商品修复、加工完成交付消费者之日起计算。第三十三条 从事非学历培训教育服务的经营者，应当向消费者如实告知培养目标、课程设置、师资状况、教学地址 ...
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约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二 和补充：一、法规名称修改为《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》，原法规条款中的“合营企业”相应改为“外商投资企业”。二、第一条修改为：“为了加强上海市 ...
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变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定其它条款，如约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘 分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照前款规定给予补偿。第二十八条 受聘人员与所在聘用 ...
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网络或其他方式公布。2录取用人单位确定录取人员后，应公布录取结果。3办理就业登记用人单位录用人员，应自录用之日起30日内，到被录用人员申领《失业 .2.2用人单位应建立健全职工培训的规章制度，职工参加由用人单位承担培训费用的培训，应与用人单位签订培训合同，明确双方权利义务及违约责任。2.2.3用人单位 ...
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