)的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民 如实报告情况，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工 ...
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企业“两低于”执行结果进行检查，市劳动和社会保障局、市财政局对重点企业进行抽查。企业要按规定认真执行《工资总额使用手册》制度，工资总额内外全部收入要全凭《 奖励。八、本办法按现行分工，分别由市劳动和社会保障局、市财政局负责解释。九、本通知自２００２年１月１日起执行。天津市劳动和社会保障局天津市财政局二 ...
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的关系在区、县，行政关系在局的双重领导单位，这次调整部分职工工资工作应按劳动工资计划管理体制由主管局负责，区、县积极协助做好工作。六、这次调整 医疗卫生单位举办的技工学校、中小学、幼儿园、托儿所中的教职工，按《天津市一九八一年调整中小学教职工工资的具体政策规定》执行。４．这次调资，以一九八一年九月实有 ...
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监察，一经查实，依法处理。二、试行欠薪预警办法企业主管部门和区县劳动保障行政部门应每季度对企业欠薪情况及偿还计划的落实情况进行一次重点检查 企业工会负责监督。４．强化工资预留户制度。欠薪企业应严格按照天津市经济委员会、天津市劳动局、中国人民银行天津市分行《关于困难企业设立工资预留户以利于职工基本生活费 ...
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，落实好“新三件事”中“增加群众收入”的工作要求，按照劳动和社会保障部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发［１９９７］２７ 关于工资指导线的其他有关问题，仍应严格按照天津市劳动和社会保障局《关于公布１９９９年企业工资指导线有关问题的通知》（津劳计［１９９９］３８１号）执行。附件 ...
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合作公司并试行工资集体协商的企业。 二、试行条件1．有完善的经营管理规章制度、规范的公司章程；2．建立工资集体协商工资制度，签订工资协议书；3． 保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税工资标准调整应纳税所得额，计征企业所得税。 天津市劳动和社会保障局天津市地方税务局 二00二年十二月二十五日...
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四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向 七条 本规定自2004年1月1日起施行。原天津市劳动局1995年1月8日发布的《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》(津劳工字[1995]7号)、 ...
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专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年 职业培训等方面的问题进行解答。(三)广泛开展企业劳动保障守法诚信宣传教育活动。进一步结合《天津市推行企业劳动保障诚信评价制度实施办法》，通过广泛的宣传树立 ...
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职业教育的比例不低于30%；－－市政府增加职业教育专项经费；－－一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工培训经费；从业人员素质要求高、培训任务 天津市职业教育条例的立法工作，为国家职业教育改革试验区工作提供法规制度的保证。天津市将每年5月15日列为职业教育法制宣传及成果展示日。(五)切实加强职业 ...
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天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据１９９３年３月１１日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区 劳动管理的法律、法规、规章相抵触。第二十二条开发区企业对违反企业劳动制度并造成不良后果的职工，可以根据情节给予处分，直至开除。开除职工应当征求本 ...
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