四十三条违反本条例规定，工会工作人员在进行平等协商、签订和履行集体合同时，不履行职责，损害职工权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，并视情节予以处分；情节 适用本条例的规定。本条例所称专项集体合同，是指用人单位与职工方就劳动报酬、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护等劳动关系的某项内容，通过平等 ...
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保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十条用人单位应当根据女职工生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女 依法受理。集体经济组织、村民委员会或者其负责人做出的决定侵害集体经济组织成员中妇女合法权益的，受侵害的妇女可以依法请求人民法院予以撤销。第四十三条违反本办法 ...
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环境的改善、标准，职业危害工作的预防、救护措施，职工身体定期健康检查，劳动保护用品发放及对女职工特殊保护，劳动安全卫生监督检查制度的实施等；(七)职工培训 坚持合法、公正、公平和及时处理的原则，依法维护企业和职工双方的合法权益。第二十七条因签订集体合同发生争议，双方应当协商解决；协商解决不成的，劳动 ...
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年1月1日起施行。甘肃省人民代表大会常务委员会2012年9月28日甘肃省职工代表大会条例2012年9月日省十一届人大常委会第二十九次会议通过第一章 总则 合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案；（二）职工福利基金使用、企业公益金使用、住房公积金和社会保险费缴纳等 ...
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签订的专项书面协议为专项集体合同。集体合同与专项集体合同以下统称为集体合同。第四条用人单位应当依法建立集体协商制度，并与本单位的全体职工签订 )休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一) ...
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2011年5月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2010年12月23日上海市职工代表大会条例（2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次 草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）国有、集体及其控股企业的薪酬制度，福利制度，劳动用工 ...
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协商，可以就劳动报酬、劳动条件等劳动关系有关事项订立集体合同或者专项的集体合同。集体合同由工会代表职工方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级 ;逾期不改的，工会组织有权提请劳动行政部门予以处理。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。第七章 法律责任第四 ...
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、生育、哺乳等内容。用人单位应当与职工方平等协商，签订女职工权益保护的专项集体合同或者在集体合同中规定保护女职工权益的内容。第十七条 女 ）承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配、宅基地等方面合法权益的，可以通过协商解决，或者由乡镇人民政府依法调解；受害人可以依法向农村土地承包 ...
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其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位和女职工可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十一条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施，做好维护女性农民工的劳动和社会保障权益工作。用人单位应当依法建立和完善规章 制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等的 ...
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代表大会常务委员会第十一次会议通过)第一章 总 则第一条为了保护职工和企业的合法权益，规范集体合同双方行为，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国 的监督检查第二十五条劳动行政部门应将集体合同的履行情况作为劳动监察的重要内容，通过日常巡视监察、举报专查和专项检查等形式进行监督检查。第二十六 ...
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