结合、互相配套，保证企业新的劳动制度开始正常运转。上述两步骤是按各阶段主要任务来划分的，在实行过程中，由于各地条件不一，会有一定的交叉。根据整个经济体制 订立定期的，也可以订立不定期的，还可以订立以完成一项工作任务为期限的劳动合同；三是保证合同制职工依法享有相应的劳动保护权利和工资保险福利待遇，并保证 ...
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应当遵循公平、合理的原则约定。(十五)聘用合同分为短期合同、中长期合同和以完成一定工作为期限的合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、 。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿责任。(四十三)违反本 ...
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月工资。” 十二、删去第三十四条。 十三、第三十五条、三十六条改为第三十四条、三十五条。 十四、本决定自公布之日起施行。附 ，当事人可以协商约定其他内容。第十条 劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续工作 ...
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聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。签订短期合同和以完成一定工作为期限的合同，聘期即为岗位的任期；签订中长期聘用合同的，其岗位变化后，应对原 未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业单位推行聘用制工作中， ...
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有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间 。工作时间要按照国家规定执行，法定节日应安排农民工休息。如需安排农民工加班或延长工作时间的，必须按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动 ...
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中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位 扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位 扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位 扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位 ...
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合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位 扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位 ...
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约定的其他内容。第二十一条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为３年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休 条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的， ...
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