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,请认真遵照执行。中共威海市委办公室威海市人民政府办公室2002年7月1日关于鼓励机关事业单位工作人员从事民营经济有关问题的意见根据市委、市政府《关于鼓励支持民营 和依照公务员管理的事业单位工作人员可离岗从事民营经济。离岗期限最多为3年。离岗期间,免去职务,保留原职级,工龄连续计算,不参加年度考核,无 ...
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的原则。实行教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合的工作方法。第四条 山东省行政效能投诉中心为省人民政府行政效能投诉受理工作机构。设区的市、县(市、 各级行政机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。 投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开,接受社会监督。第二十一条 本办法自公布 ...
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政策,财政制度改革及财政预算资金管理和使用情况,干部人事制度改革和公务员考录及干部考核、任免、交流、奖惩情况,行政审批制度改革情况(每项4分);社会 考核奖惩把推行政务公开作为党风廉政建设责任制和年度考核的一项重要内容,考核结果统一纳入全市行政效能评估监督体系进行奖惩。对推行政务公开工作成绩突出的,要 ...
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)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本办法。 第五条 事业单位实行人员聘用制度,必须坚持党的干部 能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意调整工作岗位的,或者调整工作岗位后考核 ...
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纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》、《中共中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定》等有关法律、法规,尽快制定出台《重大决策执行责任追究办法》和《行政问责制 优秀领导干部荣誉称号。拟提拔的领导干部一般应在近2年年度考核中定为优秀等次或在近3年考核中定为称职以上等次。对被确定为基本适应等次的领导班子 ...
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法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《行政机关公务员处分条例》以及有关法律、法规,结合莱芜实际,制定本办法。第二条行政问责,是指政府对部门或单位 的行政过错责任。?第三十三条部门单位及其工作人员受到责任追究的,按照下列规定进行年度考核:?(一)部门单位或其工作人员每受到一次责任追究,扣减部门单位 ...
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过错与责任相适应,惩处与教育相结合的原则。第四条本办法适用于全市各级国家行政机关(包括受行政机关委托从事行政管理职能的单位)及其公务人员。第五条行政过错 被通报或行政告诫二次以上的,年度考核不能评为称职以上等次。第十二条被追究责任者对处理决定不服的,可以参照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出 ...
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其他社会组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉暂行办法》等有关法律、法规,结合我市实际,制定本办法。 各级行政机关或单位行政效能评估和公务员及工作人员年度考核、奖惩的依据。投诉事项的办理结果可在适当范围内予以公开,接受社会监督。第二十一条本办法自 ...
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奖励表彰行为,激励和调动全市各行各业工作人员的积极性、创造性,根据《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本规定。关联法规:国务院 总人数,按每人每年15元的标准提取。奖励资金经费主要用于奖励在年度考核中成绩突出的机关和全额拨款事业单位工作人员。第六章管理与监督第十九 ...
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的奖励表彰制度,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本办法。第二条行政奖励表彰工作,坚持 贡献的先进集体、先进个人;以政府工作部门名义单独进行的奖励表彰,一般是对年度考核结果优秀的集体、个人进行的奖励表彰。第二章奖励种类和批准权限第 ...
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