员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位技能评定等方面形成的文件材料 印发的《工业企业档案分类试行规则》，类目的设置可根据企业规模大小、档案数量多少适当增减。第十四条民营企业归档文件材料的整理，应参照国家和省档案局有关 ...
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)企业的组织机构和法定代一人产生办法、职权及议事规则；(八)劳动管理、工资福利、社会保险等规定；(九)企业终止的条件和程序；(十)企业章程的修订程序； ，用股本金按比例抵补。第二十八条股份合作制企业必须参加职工养老、失业、工伤等社会保险，并按规定交纳各项费用。第二十九条 城镇集体企业改组股份合作制企业 ...
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公司投保劳务人身意外保险。二、保险责任范围出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司 ￥２０，０００．００×１‰×９１＝￥１，８２０．００。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。（４）医疗费用：员工因病就医，或因意外 ...
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伤残人员证明、劳动保障部门发放的工伤证明、残联发放的残疾人证明）、未满16周岁，持有当地农村常住户口的农村居民。（二）必须是无劳动能力。原则上老年人、 ，实行用工合同制，形成能上能下、能进能出的用人机制。在分配制度上，严格执行最低工资政策，建立岗位工资制，实行以岗定酬，以质计酬，做到奖优罚劣，奖惩分明 ...
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