期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条 职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其 双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70 ...
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收取培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满一年递减培训补偿费百分之二十。由企业出资培训的职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业 ...
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工作期间患职业病或者因工负伤，医疗终结后，由县级以上劳动鉴定委员会按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》鉴定，确认不能从事原工作的，送回户粮关系 终止合同时，由企业按照实际储存月份计算支付回乡生产补助金。第十七条农民工擅自离职或者被开除、除名以及在职期间被劳动教养、判刑的，终止其退休养老保险或者回乡 ...
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的全部职工实得工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定执行 招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不 ...
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和完善个体业户、私营企业社会保险制度第四十条 依法开展个体业户、私营企业养老、失业、工伤、生育、医疗等项社会保险业务。个体业户、私营企业及其员工，应按国家《 和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年 ...
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的全部职工实得工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定执行 招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不 ...
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劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同 由合营企业承担。合营企业也可以向保险公司投保健康保险。合营企业在职中国职工因工伤或者职业病的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国营企业标准， ...
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敬老院应按月公布物资、经费收支等情况，接受供养人员和社会各界的监督。财会人员离职时，应按照《会计法》及相关规定，必须查清账目，再按规定办理移交手续。 ；逾期不改正的，依法终止供养服务协议；造成损失或其他严重后果的，依法追究赔偿等法律责任。 第六十五条 敬老院及其工作人员有下列情形之一的，由管理机关 ...
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和平等的条件。第二十九条所有公民有权享受退休、失业、年老残废、无家可归和工伤事故及卫生医疗的社会保险。政府有责任根据法律规定利用政府收入和国民出股份的办法来 委员会负责他的工作。临时总统委员会由总理、国民议会议长和最高法院院长组成。总统离职时间不得超过两个月。在总统被罢免或原任总统任期已满而新总统由于 ...
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条人才需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。第八 单位不得以任何理由阻挠，应当及时为其办理有关人事关系以及养老、失业、医疗、工伤等社会保险金的划转手续，并按照规定转移人事档案，出具相关证明。第四章 ...
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