那种每一个项目完成以后，交一份报告，拿一个奖，然后再开始的状况。当然这里面不是没有积累，也有积累，我们希望有更充分的积累包括数据、资料、人才、 否则我们讲的都是假话。四是完善评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立 ...
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挪用于其他单位。在一年内扭转亏损有显著转变的，可以补升，并从批准补升之月起增加工资；仍无显著转变的，不再补升。在一个企业内部，也应根据上述原则 ，在今后增加工资时再冲销，直至全部冲销完为止。没有附加工资的职工和新参加工作的职工，一律不发给附加工资。 五、升级工作的组织领导。各地区的职工升级工作，由各省 ...
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（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个 企业的领导，认真坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针政策，经常研究检查总结工作，交流经验，积极扶持集体所有制企业的发展。要在集体所有制企业中积极慎重地发展 ...
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，可一次性发放到个人。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位的一方支付。８、原 。资产处置应有律师事务所出具的法律意见书。方案论证前应对资产评估基准日至改制方案论证前一个月的财务收支情况进行审计，经国有资产主管机关审查认定后，其结果作为调增 ...
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招工来源、办理录用手续，有关招工考核录取等具体工作，劳动部门和企业主管部门不再干预。 (三十一)全面推行企业工资总额同经济效益挂钩的办法。凡是具务条件的 经贸委关于下放合同审批权限的规定，分别由各级经贸部门协调审批，盖经贸部门一个章即生效，可不再编制项目建议书和可行性研究报告。 (四十七)合同审批按照 ...
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，奖惩兑现，一票否决。突破事故控制指标的，取消当年的一切奖励和荣誉；没有完成工作指标的要通报批评。要健全各级领导干部的安全生产责任制。各级、各部门行政 现代企业管理要求的各项安全管理制度、操作规程和考核奖惩办法，要把安全管理工作与工资、奖金挂钩，实行重奖重罚，以制度规范企业的内部各项管理。要积极探索 ...
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）把好宣传教育关。１．开展“七个一”活动。（１）集中开展为期一个月的宣传报道月活动；（２）印发致全省农民群众一封公开信；（３）编写一本 相应增加计划生育经费的投入”的要求，进一步解决好计划生育经费及乡（镇）、村计划生育工作人员的工资、报酬问题。农村税费改革后，计划生育事业费列入乡（镇）财政一般预算支出 ...
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能满足资格预审或招标公告的潜在投标人有权申请投标。（2）跨地区企业应取得当地建设行政主管部门备案登记。（3）投标期间没有处于被责令停业，投标资格被取消， 责任。6、评标委员会成员评标期间应严格遵守工作纪律。（三）进场交易程序1、招标人应持立项等批文（在立项下达后的一个月内）向进驻有形建筑市场的建设行政 ...
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能满足资格预审或招标公告的潜在投标人有权申请投标。（2）跨地区企业应取得当地建设行政主管部门备案登记。（3）投标期间没有处于被责令停业，投标资格被取消， 责任。6、评标委员会成员评标期间应严格遵守工作纪律。（三）进场交易程序1、招标人应持立项等批文（在立项下达后的一个月内）向进驻有形建筑市场的建设行政 ...
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（３）没有条件实行计件工资和超产奖的企业，年终产量、利润计划超额完成后，可从超计划利润中提取一部分给职工发提成工资，一般的每个职工可以发一个月到一个 企业的领导，认真坚持四项基本原则，贯彻执行党的方针政策，经常研究检查总结工作，交流经验，积极扶持集体所有制企业的发展。要在集体所有制企业中积极慎重地发展 ...
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