一大批科技、管理人员下乡下厂，发展乡镇企业，进行技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、 的。 二十二、科技人员兼职的报酬，按下列规定执行：(一)利用业余时间从事自主联系的兼职活动，收入归己。(二)占用单位设备、资料、部分工作时间，以及转让单位 ...
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具体金额，由单位和个人商定。在兼职活动中，严重影响本职工作的，单位可以终止其兼职活动。关于科技人员、管理人员兼职流动的具体管理办法，另由有关部门制订。 四 根据工作成绩，评审晋升高一级职务或称号，对其中作出了重大贡献的科技人员，各级职称改革工作领导小组，可按审批权限，直接授给专业技术称号。 七、辞职和 ...
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性收入，在子(分公司、参股公司)企业兼职取得的各种收入，要上缴主体企业，或由主体企业直接收取。第二十三条企业负责人的基薪和绩效薪金、符合国家规定和经 可以参照企业同类人员薪酬水平确定，也可以根据人才市场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定，报省政府国资委备案。第二十九条为做好原薪酬管理办法向本办法的 ...
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技术开发、技术服务、成果转化及其它服务性工作，或到各类学校、科研单位兼职从事教学和科研工作。兼职人员可兼职兼薪。３．人才吸纳政策。（１） 机制。６．社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断完善社会化福利功能 ...
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本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 各级政府机关应在行政管理体制改革中，简政放权，扩大科技机构经营自主权。(一)鼓励各种类型独立科技机构放开手脚 经济权益，不影响本职工作的前提下，可以兼职兼薪。(一)科技人员业余兼职收入归己，并依法纳税。(二)科技人员经本单位批准，可以利用工作时间面向社会 ...
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，宜分则分，积极推行厂长、书记一人兼，允许企业党政领导交叉兼职。第十五条企业享有工资奖金分配权企业按照工效挂钩办法，自行确定工资总额，报劳动、财政部门 三十四条企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。国家不再为企业清偿债务负连带责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动， ...
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管理人员，需经厂长同意。企业中层行政管理人员，由厂长决定任免(聘任、解聘)。企业党政领导可以交叉兼职。厂长、书记宜则兼，宜分则分，具备条件的企业 养老保险相结合的制度；(二)建立和完善职工待业保险制度。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗 ...
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发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的干部和工人身份界限，在企业内部 总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、 ...
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、课题研究和生产经营活动。大胆吸纳学科(专业)带头人参加经济社会发展的各项工作，实行兼职兼薪、优劳优酬。充分利用博士后群体占据高新技术领域前沿的优势， 不断完善地方法规，保障教育事业正常发展。制定人才继续教育和培训规划，完善管理制度和办法，创新政府调控、行业指导、社会服务的运行机制，明确各类人才参加 ...
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的组织和管理，维护国家、单位和个人的合法权益，根据国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题意见》的精神，制定本管理办法。第二条本办法所称的科技人员是指在各级各类企事业、机关、学术团体等单位中从事各种科学技术及科技管理工作的人员。第三条本办法所称的业余兼职是指科技 ...
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